“Los Derechos Weingarten” es un término utilizado para describir la garantía de los empleados de solicitar representación sindical durante algunas entrevistas. Estos derechos fueron establecidos en 1975 por la Corte Suprema de los Estados Unidos como resultado de un procedimiento de prácticas laborales injustas presentado ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en nombre de Leura Collins, empleada de la cadena alimentaria J. Weingarten, Inc. El tribunal dictaminó que los empleados tienen derecho, según la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, a la presencia de un representante sindical durante cualquier investigación en la que el empleado esté en peligro de ser despedido.
Una entrevista de investigación según la definición de Weingarten Rights es aquella en la que un supervisor interroga a un empleado para descubrir información que pueda utilizarse con fines disciplinarios o para permitir que el empleado explique su conducta. Un empleado que participe en una revisión de investigación tiene derecho a solicitar un representante sindical si cree razonablemente que puede producirse algún tipo de disciplina o despido por lo que dice. El supervisor no está obligado a preguntar al empleado si quiere que esté presente la representación sindical; es deber del empleado exigirlo.
Cuando el empleado hace una solicitud, el supervisor tiene tres opciones: otorgar permiso para la representación sindical, negar el permiso y finalizar la entrevista instantáneamente, o darle al empleado la opción de tener la entrevista sin representación sindical, o hacer que la entrevista finalice inmediatamente. Si el supervisor continúa la entrevista después de denegar la solicitud de representación del empleado, está llevando a cabo una práctica laboral injusta según la ley laboral y el empleado puede negarse a responder más preguntas. Aunque el empleado no puede ser disciplinado por tal negativa, se requiere que permanezca en la escena hasta que el supervisor termine la entrevista, porque irse constituye insubordinación punible.
Los Derechos Weingarten también se aplican al representante sindical. Además de la consulta privada con el empleado, el representante del sindicato debe ser informado sobre el tema de la entrevista de investigación antes de que se lleve a cabo. Durante la entrevista, puede pedir aclaraciones sobre las preguntas que le haga el supervisor y asesorar al empleado sobre cómo responderlas. Sin embargo, el representante del sindicato no tiene derecho a decirle al empleado que se niegue a dar respuestas o que dé respuestas falsas.
Desde el establecimiento de los Derechos Weingarten, la NLRB ha extendido y retirado repetidamente su protección. Si bien el derecho en sí nunca se ha eliminado, la junta ha cambiado su posición varias veces con respecto a su aplicación a lugares de trabajo no sindicalizados. La NLRB ha extendido los Derechos Weingarten a los empleados no sindicalizados en un caso de la Corte Suprema, solo para revertir su decisión en uno posterior.