Un trabajador desplazado es una persona que ha sido despedida o despedida de un trabajo y es poco probable que regrese al campo en el que trabajó anteriormente. Esta definición se aplica a menudo a personas que tienen situaciones especiales que dificultan la búsqueda de empleo. Por ejemplo, una persona mayor puede tener más dificultades para encontrar un nuevo trabajo debido a su edad, u otra persona puede encontrar que sus habilidades ya no tienen demanda en su área. Los trabajadores desplazados pueden necesitar una ayuda significativa para regresar a la fuerza laboral. Afortunadamente, muchas jurisdicciones brindan servicios, beneficios y recursos destinados específicamente a ayudar a los trabajadores desplazados.
Perder un trabajo generalmente causa una cantidad significativa de estrés, pero puede ser aún peor para un trabajador desplazado. Esto se debe al hecho de que un trabajador desplazado puede tener más dificultades para encontrar un nuevo trabajo que la persona promedio. Hay muchas razones por las que un trabajador desplazado puede tener más dificultades que otros. Entre las razones más comunes se encuentran la falta de demanda de las habilidades del trabajador, la competencia extranjera y la edad. Además, un trabajador desplazado puede tener dificultades para regresar a su línea de trabajo anterior debido al cierre permanente de una planta o despidos sustanciales, que son despidos a largo plazo que involucran a un gran número de trabajadores.
En algunos lugares, la definición de trabajador desplazado se extiende a personas que no estaban empleadas en el sentido tradicional. Por ejemplo, una persona que trabaja por cuenta propia básicamente tiene su propio negocio y no está empleado por una empresa. Sin embargo, si un trabajador autónomo no puede mantenerse a sí mismo debido a una economía en crisis, se le puede llamar trabajador desplazado. Asimismo, los trabajadores autónomos que pierden sus fuentes de ingresos debido a desastres naturales también pueden denominarse trabajadores desplazados.
Curiosamente, algunas jurisdicciones incluso incluyen amas de casa desplazadas en la categoría de trabajadores desplazados. Un ama de casa desplazado es una persona que anteriormente proporcionó servicios domésticos no remunerados a miembros de su familia y que se mantenía con los ingresos de un miembro de la familia, como un cónyuge. Si el ama de casa ya no puede depender de los ingresos de esa persona y ha estado fuera de la fuerza laboral durante un período significativo de tiempo, puede tener dificultades para encontrar un trabajo o ganar suficiente dinero para mantenerse a sí mismo y a sus dependientes. Si una persona en esta situación está desempleada o subempleada, en algunos lugares se le puede llamar trabajador desplazado.
Dependiendo de la jurisdicción en cuestión y la situación particular de la persona, un trabajador desplazado puede ser elegible para una variedad de beneficios. Por ejemplo, los trabajadores desplazados a menudo son elegibles para beneficios de desempleo, programas de capacitación y asistencia especial para encontrar un trabajo. Las personas que trabajan por cuenta propia y las amas de casa desplazadas pueden no ser elegibles para los beneficios de desempleo en muchos lugares, pero aún pueden tener acceso a otros servicios para los trabajadores desplazados.