Un avocat d’indemnisation des travailleurs représente les employés, les employeurs ou les compagnies d’assurance pour les blessures potentielles liées au travail. Une fois que la décision est prise de contacter un avocat, il est très important de choisir le meilleur avocat d’indemnisation des accidents du travail pour un cas particulier. Plusieurs facteurs doivent être pris en compte, par exemple si l’avocat représente généralement l’employé ou l’employeur et comment l’avocat gère ses honoraires. D’autres considérations peuvent inclure la quantité d’expérience qu’elle possède, la façon dont elle est considérée par les autres clients et avocats dans son domaine et comment elle se rapporte aux clients potentiels lors d’une première rencontre.
La première étape dans le choix du meilleur avocat d’indemnisation des accidents du travail consiste à rechercher si un avocat ou un cabinet d’avocats particulier représente généralement l’employé, l’employeur ou la compagnie d’assurance. Il serait rare et peut-être contraire à l’éthique pour un avocat de représenter à la fois les employés et les employeurs dans sa pratique juridique. Cependant, de nombreux avocats qui représentent les employeurs représentent également les compagnies d’assurance des employeurs. Il y a généralement beaucoup plus d’avocats qui représentent les employés qu’il n’y en a qui représentent les employeurs et les compagnies d’assurance.
Ensuite, un client potentiel devrait demander à son avocat potentiel une copie de l’accord de mandat. Dans la plupart des cas, un bon avocat spécialisé dans les accidents du travail s’assiéra et examinera également l’accord avec un client potentiel. En général, il existe des lois qui fixent le montant d’argent qu’un avocat d’indemnisation des travailleurs peut percevoir s’il gagne une affaire. L’avocate peut également facturer des frais pour le travail qu’elle a effectué si l’affaire est réglée sans procès. Les frais, tels que les frais de sténographes judiciaires, les photocopies, les recherches juridiques, les dossiers médicaux et les témoins experts, peuvent également être perçus auprès des clients.
Il est également important de sélectionner un avocat d’indemnisation des travailleurs qui a beaucoup d’expérience dans le domaine de l’indemnisation des travailleurs. Le bouche-à-oreille est un excellent moyen d’en savoir plus sur un avocat. Les clients potentiels devraient demander à leur famille et à leurs amis, en particulier s’ils pratiquent le droit, s’ils connaissent un avocat en particulier. Au minimum, l’avocat doit également être en règle avec son barreau local.
Une autre façon de trouver des informations sur un avocat potentiel d’indemnisation des travailleurs est de rechercher des informations en ligne. Par exemple, consultez le site Web de l’avocate si elle en a un. Utilisez également des moteurs de recherche en ligne pour voir s’il y a des avis d’anciens clients sur des sites Web liés à la législation. Si un client en particulier était mécontent de son avocat, il se peut qu’elle ait exprimé ses frustrations en ligne. En outre, il peut y avoir des articles juridiques que l’avocat a écrits et des informations sur des affaires importantes ou des clients représentés par l’avocat en ligne, donnant aux clients potentiels une idée du niveau d’expertise de l’avocat.
L’un des meilleurs moyens de sélectionner le meilleur avocat en matière d’indemnisation des accidents du travail est d’examiner comment l’avocat se rapporte à son client potentiel lors de la consultation initiale. Si elle est distraite, ne semble pas comprendre les problèmes entourant l’affaire, ne peut pas répondre à des questions juridiques simples et ne peut pas expliquer les concepts juridiques de base, elle n’est peut-être pas la meilleure avocate pour le poste. De plus, si l’avocat ou son personnel est impoli, irresponsable ou non professionnel, d’autres cabinets devraient être explorés. Si un client potentiel suit son instinct, il choisira généralement le meilleur avocat pour son cas.