Un consultant en planification des ressources d’entreprise (ERP) est un employ? contractuel embauch? pour mettre en ?uvre, mettre ? niveau ou prendre en charge des syst?mes ERP qui relient divers aspects de l’entreprise en un seul processus central. En tant qu’entrepreneur ind?pendant, un consultant ERP embauche une vari?t? d’entreprises qui tirent parti de leurs comp?tences pour augmenter leur productivit? et int?grer les services des fournisseurs. G?n?ralement, l’expertise d’un consultant est jug?e sur l’?tendue des connaissances et des comp?tences qu’il poss?de et sa capacit? ? fournir des conseils strat?giques, ? organiser des fonctions dans un environnement d’affaires et ? g?rer des processus techniques.
Les syst?mes ERP facilitent les op?rations commerciales via une base de donn?es qui organise et rend accessible de grandes quantit?s de donn?es pour plusieurs fonctions commerciales, y compris divers domaines de la gestion, de l’administration des ressources, des finances, de l’approvisionnement et de la fabrication. Diverses entreprises utilisent leurs propres syst?mes internes et leur propre personnel informatique pour g?rer bon nombre de ces exigences, et elles n’utilisent des composants de la plate-forme ERP que pour des fonctions s?lectionn?es. Les consultants ERP qui r?ussissent sont capables de s’adapter aux processus commerciaux d’une entreprise cliente pour d?terminer o? les syst?mes ERP seraient les plus utiles. Cela leur permet d’agir comme des ponts entre les ?quipes techniques, les syst?mes de gestion des ressources existants et les nouvelles fonctions adopt?es avec les syst?mes ERP.
Les personnes qui travaillent en tant que consultants ERP doivent ?tre en mesure d’assurer une distribution et un traitement appropri?s des donn?es tout en restructurant les hi?rarchies organisationnelles pour les aligner sur les processus ERP et les exigences de l’entreprise. Pour ce faire, un consultant doit ?tre capable de communiquer avec les utilisateurs ? tous les niveaux de l’organisation. Il ou elle doit ?galement ?tre capable d’instruire ou de former d’autres personnes et doit r?agir rapidement aux changements dans les exigences des processus m?tier avec des strat?gies et des solutions en mouvement. Il est ?galement essentiel que toute modification apport?e au processus m?tier soit effectu?e dans les d?lais optimaux, avec un co?t et un risque minimes.
La formation de consultant ERP peut ?tre acquise par une formation de niveau universitaire ou par une exp?rience dans des environnements r?els. La plupart choisissent des domaines d’?tudes pertinents tels que les technologies de l’information, les syst?mes d’information d’entreprise ou les syst?mes d’information de gestion. Une fois que l’aspirant consultant ERP a obtenu son dipl?me, une formation suppl?mentaire sur le logiciel ERP peut ?tre n?cessaire avant de commencer ? travailler avec diff?rents modules ERP. Les cours en ligne peuvent fournir des ressources p?dagogiques suppl?mentaires, et une fois que le consultant ERP se sera familiaris? avec divers syst?mes ERP, la prochaine ?tape consiste ? se former sur diverses plates-formes. Les consultants disposant d’une base de connaissances plus large dans un plus grand nombre d’applications ont plus de chances de trouver un emploi.
Un consultant ERP peut ?tre r?mun?r? de diff?rentes mani?res. Certaines entreprises peuvent d?finir leurs propres conditions de paiement, mais d’autres peuvent demander au consultant quelle est sa pr?f?rence. Le paiement peut s’effectuer sur une base horaire ou peut ?tre d?fini comme des frais fixes par projet. Ces frais peuvent ?tre pay?s d’avance, ? la fin d’un travail ou par incr?ments p?riodiques. Les contrats peuvent ?tre ren?goci?s si le projet s’?tend en dehors de la port?e initiale.