De nombreuses organisations reconnaissent maintenant que ses employ?s sont un atout important, ce qui a conduit ? une augmentation de l’embauche de professionnels en ressources humaines (RPH) pour s’assurer qu’une organisation emploie des personnes qualifi?es capables de travailler ensemble en ?quipe. Pour devenir PHR, vous devrez g?n?ralement ?tre un administrateur bien organis?, capable de communiquer efficacement avec d’autres personnes. De plus, un dipl?me, un certificat ou un dipl?me en ressources humaines ou en gestion des affaires est g?n?ralement requis pour un poste de PHR de niveau d’entr?e.
Les employeurs potentiels recherchent g?n?ralement quelqu’un qui a ?galement une exp?rience de travail pertinente dans un emploi ou un stage pr?c?dent. Vous devrez ?galement poss?der de solides comp?tences sociales et d’excellentes capacit?s de leadership afin de devenir un PHR efficace.
Avec l’accent croissant mis sur le recrutement et la r?tention de personnel de haute qualit?, les organisations se tournent de plus en plus vers un PHR pour obtenir de l’aide. En tant que PHR, vous aurez non seulement la possibilit? de recruter et d’embaucher de nouveaux employ?s, mais vous fournirez ?galement une vari?t? de services aux employ?s existants. Ces services comprennent souvent la fourniture d’informations et d’assistance concernant les avantages sociaux des employ?s. Dans les grandes organisations, vous pouvez ?tre utilis? en tant que sp?cialiste dans l’un des diff?rents domaines d’expertise tels que le recrutement, les avantages sociaux et le bien-?tre des employ?s. Bien que la sp?cialisation dans ce domaine se produise g?n?ralement au niveau de la ma?trise, vous devez r?fl?chir ? votre sp?cialit? potentielle avant de commencer vos ?tudes formelles.
Une formation interdisciplinaire est g?n?ralement plus appropri?e pour une carri?re en tant que PHR. Vous devriez probablement choisir des cours qui combinent ? la fois les sciences commerciales et sociales. Les cours commerciaux peuvent inclure la structure organisationnelle, les principes de gestion et l’administration publique, ainsi que le recrutement, la r?mun?ration, la formation et le d?veloppement des employ?s. Des cours de sciences sociales en sociologie, psychologie, statistique ou ?conomie peuvent ?galement ?tre utiles. Certains emplois peuvent m?me exiger une formation plus sp?cialis?e en finance, en ing?nierie ou en relations de travail.
Un dipl?me d’associ? en administration des affaires avec un accent sur les ressources humaines combin? ? une quantit? suffisante d’exp?rience de travail connexe pourrait vous qualifier pour devenir un assistant en ressources humaines. Un poste d’assistant peut ?tre un bon moyen de commencer ? gagner de l’anciennet? dans une grande entreprise tout en poursuivant une formation dans ce domaine.
Cependant, un baccalaur?at est le plus souvent requis pour un poste de PHR de niveau d’entr?e. L’obtention d’un baccalaur?at vous aidera ? mieux comprendre les questions de formation, de d?veloppement, de r?mun?ration et de s?curit? des employ?s. Ce dipl?me devrait ?galement vous aider ? vous pr?parer ? l’une des diff?rentes certifications d?livr?es par la Society of Human Resource Management.
Si vous ?tes employ? par une petite organisation, vous serez probablement responsable de toutes les t?ches de gestion des ressources humaines, mais dans une organisation plus grande, vous devrez probablement vous sp?cialiser dans un seul domaine d’expertise. Devenir un professionnel des ressources humaines peut vous offrir une occasion sp?ciale de concentrer votre attention sur l’aspect humain d’une organisation, tout en jouant un r?le important dans sa productivit? et sa croissance globales.