De nombreuses organisations reconnaissent maintenant que ses employés sont un atout important, ce qui a conduit à une augmentation de l’embauche de professionnels en ressources humaines (RPH) pour s’assurer qu’une organisation emploie des personnes qualifiées capables de travailler ensemble en équipe. Pour devenir PHR, vous devrez généralement être un administrateur bien organisé, capable de communiquer efficacement avec d’autres personnes. De plus, un diplôme, un certificat ou un diplôme en ressources humaines ou en gestion des affaires est généralement requis pour un poste de PHR de niveau d’entrée.
Les employeurs potentiels recherchent généralement quelqu’un qui a également une expérience de travail pertinente dans un emploi ou un stage précédent. Vous devrez également posséder de solides compétences sociales et d’excellentes capacités de leadership afin de devenir un PHR efficace.
Avec l’accent croissant mis sur le recrutement et la rétention de personnel de haute qualité, les organisations se tournent de plus en plus vers un PHR pour obtenir de l’aide. En tant que PHR, vous aurez non seulement la possibilité de recruter et d’embaucher de nouveaux employés, mais vous fournirez également une variété de services aux employés existants. Ces services comprennent souvent la fourniture d’informations et d’assistance concernant les avantages sociaux des employés. Dans les grandes organisations, vous pouvez être utilisé en tant que spécialiste dans l’un des différents domaines d’expertise tels que le recrutement, les avantages sociaux et le bien-être des employés. Bien que la spécialisation dans ce domaine se produise généralement au niveau de la maîtrise, vous devez réfléchir à votre spécialité potentielle avant de commencer vos études formelles.
Une formation interdisciplinaire est généralement plus appropriée pour une carrière en tant que PHR. Vous devriez probablement choisir des cours qui combinent à la fois les sciences commerciales et sociales. Les cours commerciaux peuvent inclure la structure organisationnelle, les principes de gestion et l’administration publique, ainsi que le recrutement, la rémunération, la formation et le développement des employés. Des cours de sciences sociales en sociologie, psychologie, statistique ou économie peuvent également être utiles. Certains emplois peuvent même exiger une formation plus spécialisée en finance, en ingénierie ou en relations de travail.
Un diplôme d’associé en administration des affaires avec un accent sur les ressources humaines combiné à une quantité suffisante d’expérience de travail connexe pourrait vous qualifier pour devenir un assistant en ressources humaines. Un poste d’assistant peut être un bon moyen de commencer à gagner de l’ancienneté dans une grande entreprise tout en poursuivant une formation dans ce domaine.
Cependant, un baccalauréat est le plus souvent requis pour un poste de PHR de niveau d’entrée. L’obtention d’un baccalauréat vous aidera à mieux comprendre les questions de formation, de développement, de rémunération et de sécurité des employés. Ce diplôme devrait également vous aider à vous préparer à l’une des différentes certifications délivrées par la Society of Human Resource Management.
Si vous êtes employé par une petite organisation, vous serez probablement responsable de toutes les tâches de gestion des ressources humaines, mais dans une organisation plus grande, vous devrez probablement vous spécialiser dans un seul domaine d’expertise. Devenir un professionnel des ressources humaines peut vous offrir une occasion spéciale de concentrer votre attention sur l’aspect humain d’une organisation, tout en jouant un rôle important dans sa productivité et sa croissance globales.