Trois ?tapes sont requises pour obtenir une certification en ressources humaines?: une formation postsecondaire, une exp?rience dans un service des ressources humaines et la r?ussite de l’examen de certification. Les ressources humaines sont un terme g?n?ral utilis? pour couvrir tous les aspects de la paie, de l’embauche, du licenciement et de la gestion du personnel. La gestion r?ussie des personnes et de leurs comp?tences est essentielle ? la survie et au succ?s ? long terme de toute entreprise ou institution.
Les personnes qui souhaitent obtenir une certification en ressources humaines travaillent g?n?ralement dans des d?partements des ressources humaines depuis plusieurs ann?es et aiment travailler avec les gens. La certification des ressources humaines est disponible aupr?s de plusieurs agences. Le HR Certification Institute (HRCI) est l’un des plus largement accept?s et a ?t? accr?dit? par la Commission nationale des agences de certification (NCCA). Il existe quatre types de certificats diff?rents disponibles aupr?s du HRCI, allant du professionnel en ressources humaines (PHR) au professionnel mondial en ressources humaines (GPHR).
La premi?re ?tape vers l’obtention d’une certification en ressources humaines consiste ? terminer un programme d’?tudes postsecondaires. Les candidats peuvent d?tenir un dipl?me en commerce, en gestion ou un baccalaur?at ?s arts (BA) g?n?ral d’une universit? ou d’un coll?ge accr?dit?. Alternativement, certains organismes de certification permettent aux candidats titulaires d’un dipl?me d’?tudes secondaires de terminer le programme de formation, mais ils doivent avoir au moins sept ans d’exp?rience en tant que gestionnaire des ressources humaines pour se qualifier.
Un minimum d’exp?rience en ressources humaines est requis avant d’?tre admissible ? l’examen de certification en ressources humaines, qui varie en fonction de vos dipl?mes. L’exp?rience de travail doit ?tre v?rifiable de mani?re ind?pendante et compl?t?e sous la supervision d’un professionnel des ressources humaines certifi?. La plupart des candidats remplissent cette exigence d’exp?rience en deux phases. La premi?re phase passe par un programme de placement ou de stage organis? par leur ?cole. La deuxi?me phase est apr?s l’obtention du dipl?me, lorsqu’ils ont obtenu leur premier emploi dans un bureau des ressources humaines.
L’examen de certification en ressources humaines dure trois heures et comprend des questions ? choix multiples informatis?es et des questions ? d?veloppement. Il existe un large ?ventail d’associations et d’?coles ind?pendantes qui proposent des cours de pr?paration aux examens. Ces cours ne peuvent garantir une note sp?cifique, mais peuvent vous aider ? vous concentrer et ? vous pr?parer ? r?pondre aux types de questions pr?sent?es.
Apr?s avoir r?ussi la certification en ressources humaines, les candidats peuvent postuler ? des postes aupr?s d’un large ?ventail d’employeurs. De nombreuses grandes entreprises n’embaucheront pas de candidats tant qu’ils n’auront pas ?t? certifi?s. Il est important de noter que la certification n’entra?nera pas un salaire plus ?lev? imm?diatement, mais ouvrira davantage d’opportunit?s au fur et ? mesure que votre carri?re progresse.