Quelqu’un qui planifie sa retraite militaire fait face à plusieurs défis et tâches. Le plus urgent, qui devra peut-être être traité plusieurs années avant la retraite, est de décider des modalités de perception d’une pension militaire. Le personnel devra également se préparer à trouver un nouveau logement, vérifier les restrictions potentielles sur les nouveaux emplois et envisager des conseils et des conseils pour faciliter la transition.
Les bases des pensions militaires sont simples. Quelqu’un qui est dans les forces armées depuis moins de 20 ans ne reçoit aucune pension militaire. Quelqu’un qui est dans les forces armées depuis 40 ans ou plus reçoit une pension égale à son salaire dans l’armée. Quelqu’un qui est dans les forces armées depuis 20 à 40 ans reçoit une pension équivalant à un pourcentage de son salaire militaire, en fonction de la durée de son service. Depuis 1986, cependant, le personnel militaire doit prendre une décision importante concernant sa pension militaire après avoir atteint 15 ans de service.
La clé de la planification de la retraite militaire – et de savoir quelle pension militaire vous recevrez – est de comprendre lequel des trois systèmes s’applique dans votre cas. Quelqu’un qui est entré en service avant septembre 1980 relève du système de paiement final. Quelqu’un qui est entré entre septembre 1980 et août 1986 relève du système High 36. Une personne qui est entrée après août 1986 est classée par défaut sous High 36 mais peut opter pour un système appelé Bonus de statut de carrière ou REDUX. Il existe plusieurs différences clés entre les systèmes qui auront une incidence sur le montant de la pension versée.
Le système de paiement final est le plus simple à comprendre. Il fonde la pension sur le niveau de salaire que la personne a reçu au cours de son dernier mois de service. La personne reçoit 50% de ce montant à titre de pension si elle a accompli 20 années de service, et 2.5% supplémentaires pour chaque année supplémentaire. Cette pension est ensuite augmentée chaque année conformément à l’indice des prix à la consommation.
Le système High 36 fonde la pension sur le salaire moyen au cours des 36 mois les mieux payés de la carrière militaire de la personne. En dehors de cela, cela fonctionne de la même manière que le paiement final. Cela signifie que le montant de départ de la pension est de 2.5% pour chaque année de service, le montant augmentant en fonction de l’inflation.
Le système REDUX utilise la même base moyenne sur 36 mois que le High 36, mais présente quelques différences clés. La part de pension REDUX commence à 40% pour 20 années de service et augmente de 3.5% pour chaque année supplémentaire. La pension de départ est augmentée de seulement 1 point de pourcentage en dessous de l’indice des prix à la consommation. Ces différences ne s’appliquent que jusqu’à ce que la personne ait 62 ans, date à laquelle elle reçoit la même pension qu’elle aurait reçue en vertu de High 36.
La décision principale d’une personne qui envisage de prendre sa retraite militaire aujourd’hui intervient après 15 ans de service, moment auquel elle doit choisir entre High 36 ou REDUX. S’il choisit REDUX, il reçoit un bonus imposable de 30,000 62 dollars américains (USD). Bien sûr, sous REDUX, sa pension de départ sera inférieure et augmentera plus lentement jusqu’à l’âge de XNUMX ans. La meilleure option dépend de plusieurs facteurs, notamment l’âge, le salaire et l’ancienneté de la personne à la retraite. les chiffres avec soin. Il est également important de prendre en compte le rendement potentiel qui pourrait être réalisé en investissant la prime en espèces pour fournir un revenu de retraite supplémentaire.
La provision financière n’est pas la seule préoccupation pour une personne qui planifie sa retraite militaire. Décider où vivre peut impliquer plusieurs facteurs. La première consiste à choisir un logement privé ou – si cela est approprié ou nécessaire – une communauté de retraite ou une maison de soins. Certains anciens militaires peuvent être plus à l’aise de vivre avec ou à proximité d’autres militaires à la retraite, tandis que d’autres préfèrent une pause nette. Le choix d’un emplacement peut également impliquer de vérifier les lois fiscales: certains États imposent les revenus des régimes de retraite militaires, d’autres non.
Quelqu’un qui prend sa retraite de l’armée peut décider d’accepter un nouvel emploi, ce qui est sujet à certaines restrictions. Plus particulièrement, un ancien militaire perdra toute indemnité de retraite due pendant qu’il travaille pour un gouvernement étranger, que ce soit en tant qu’employé ou entrepreneur, à moins qu’il n’ait reçu l’autorisation préalable des militaires. En principe, un ancien militaire n’est pas autorisé à travailler pour le ministère de la Défense à quelque titre que ce soit pendant les six mois suivant sa retraite, mais la personne doit vérifier si cette règle est actuellement en vigueur ou si elle est temporairement levée.
Une personne qui prend sa retraite de l’armée peut également subir un choc culturel important en s’adaptant à la vie civile. Pour atténuer cela, chacune des différentes branches de l’armée dispose d’un département conçu pour aider à l’ajustement. Il s’agit notamment du Bureau des services de retraite de l’Armée, des Services des retraités de la Force aérienne, de la Direction des activités de retraite de la Marine.