La définition précise de la discrimination en matière d’emploi peut varier d’une juridiction à l’autre. Dans la plupart des cas, la discrimination en matière d’emploi peut être présente dans le processus de candidature ou de promotion. Cela peut également être une raison pour le licenciement d’un employé ou la raison pour laquelle un employé ne reçoit pas une rémunération comparable. Afin de prouver la discrimination en matière d’emploi aux États-Unis et dans de nombreuses autres juridictions, l’employé doit d’abord montrer qu’il est membre d’une catégorie protégée, puis que l’employeur a effectivement agi, ou n’a pas agi, sur la base de discrimination motifs.
Prouver un cas de discrimination dans l’emploi peut être très difficile car il est souvent difficile de prouver que la motivation de l’employeur était de nature discriminatoire. Un individu a beaucoup plus de mal à prouver la discrimination que lorsqu’un groupe d’employés choisit d’intenter une action en justice. Un groupe a de meilleures chances, car il existe souvent un modèle de discrimination qui peut être suivi.
Dans la plupart des juridictions, il existe des traits spécifiques ou des groupes de personnes qui sont considérés comme des classes protégées. Ce sont généralement des groupes qui ont historiquement été confrontés à la discrimination sous une forme ou une autre. Des exemples de classes protégées incluent la race, l’origine ethnique, le sexe, l’âge, le handicap ou la préférence sexuelle. En règle générale, la première considération lors de l’analyse d’un éventuel cas de discrimination dans l’emploi est de savoir si l’employé appartient à une ou plusieurs des catégories protégées. Si l’employé est membre d’une catégorie protégée, il devra alors rassembler des preuves démontrant qu’il y a eu discrimination.
La plupart du temps, les preuves nécessaires pour prouver une affaire de discrimination dans l’emploi sont entre les mains de l’employeur. Par exemple, si la discrimination alléguée était dans le processus d’embauche, alors toutes les candidatures soumises pour le poste en question doivent être examinées pour voir si un candidat moins qualifié a été embauché, ce qui peut montrer une discrimination. Le même concept s’applique aux promotions et aux affectations. Les dossiers relatifs aux indemnités et aux licenciements sont également entre les mains de l’employeur. Dans la plupart des juridictions, il existe une procédure légale qui permet au demandeur d’exiger du défendeur qu’il fournisse des copies de tels documents.
La découverte est le processus par lequel une partie à une action en justice est autorisée à poser des questions préalables au procès à l’autre partie ou à demander des copies des documents pertinents. Une affaire de discrimination en matière d’emploi est un excellent exemple de la raison pour laquelle le processus de découverte est si crucial dans le cadre d’un litige civil. Un demandeur, dans de nombreux cas, serait incapable de justifier sa demande sans preuve entre les mains du défendeur.
Dans un cas de discrimination, l’employé peut être en mesure d’obtenir des copies des dossiers montrant que l’employeur a systématiquement embauché ou promu des employés moins qualifiés sur la base de critères discriminatoires. Les dossiers peuvent également être en mesure de montrer que les employés des classes protégées ont été systématiquement ignorés pour des promotions ou des augmentations, ou ont été licenciés sans motif. Une preuve de cette nature est requise pour prouver un cas de discrimination dans l’emploi.