La meilleure façon de prouver le harcèlement sexiste sur le lieu de travail est de conserver des dossiers sur les incidents de harcèlement ou de solliciter des témoins qui ont pu constater un comportement inapproprié. Il est également très utile de mettre en place une documentation claire ; une personne victime de harcèlement doit le signaler à un superviseur et demander un rapport écrit, afin que cette information soit disponible si le problème se pose à l’avenir. Les gens peuvent également trouver utile d’alerter d’autres collègues du problème et de leur demander de l’aide.
Le harcèlement sexiste peut inclure une variété d’activités, qui impliquent toutes de mettre une personne mal à l’aise en raison de son sexe ou de son genre. Certains exemples pourraient inclure des contacts inappropriés avec des femmes sur le lieu de travail, des commentaires offensants aux employés transgenres à propos de leur corps ou des pressions sur un collègue ou un subordonné pour qu’il se livre à une activité sexuelle. Les deux types les plus courants de harcèlement sexiste au travail sont le harcèlement quid pro quo et le harcèlement dans un environnement de travail hostile.
Dans les cas de contrepartie, quelqu’un suggère qu’une autre personne recevra un traitement ou des avantages spéciaux en échange d’un contact intime. Par exemple, un superviseur peut promettre une promotion à un employé qui accepte d’aller à un rendez-vous. Le harcèlement dans un environnement de travail hostile implique des situations où une personne se sent mal à l’aise au travail avec un langage offensant, des railleries verbales ou des contacts physiques indésirables.
Parfois, le harcèlement sexiste sur le lieu de travail prend la forme d’appels téléphoniques, d’e-mails, de SMS ou de notes. Ceux-ci sont faciles à utiliser comme preuve car la victime peut s’y accrocher. Avant de les remettre à un superviseur, c’est une bonne idée d’en faire des copies. Si un harceleur ne laisse pas de trace écrite pratique, un employé pourrait en créer une. Une employée transgenre recevant des commentaires inappropriés sur ses organes génitaux pourrait, par exemple, envoyer un courriel à l’agresseur, avec copie à un superviseur, disant qu’elle se sent mal à l’aise avec les commentaires et veut qu’ils cessent. Cela crée une documentation claire d’un incident et alerte un superviseur du problème.
Les personnes victimes de harcèlement sexiste sur le lieu de travail peuvent également rechercher des témoins pour en apporter la preuve. Si quelqu’un adopte un comportement de harcèlement, la victime peut s’assurer que d’autres personnes sont présentes lors des interactions interpersonnelles, de sorte qu’une autre personne sera présente si l’agresseur fait quelque chose d’inapproprié. Lorsque des témoins sont présents lors d’un incident, la victime peut leur demander d’écrire ce qu’ils ont vu, et peut l’utiliser comme preuve lorsqu’elle se prépare à déposer une plainte ou à porter une affaire de harcèlement sexiste sur le lieu de travail devant les tribunaux.