Si vous souhaitez devenir coordonnateur principal, vous devrez vous concentrer sur l’un des deux cheminements de carri?re. Le titre de ??coordinateur principal?? peut d?signer des personnes qui travaillent comme conseillers et ?ducateurs aupr?s des cadres sup?rieurs d’une organisation, mais il d?signe ?galement un assistant de niveau ex?cutif. Les deux emplois n?cessitent des t?ches, des comp?tences et des niveaux d’?ducation diff?rents, mais visent en fin de compte ? aider ? am?liorer le travail de la haute direction dans toute organisation.
Si vous voulez devenir un coordonnateur principal qui travaille comme pair de cadres et de gestionnaires au sein d’une organisation, vous devez commencer par obtenir une formation. La plupart des coordonnateurs seniors ont au moins un baccalaur?at en commerce, mais beaucoup ont obtenu un MBA. Apprendre diverses techniques de gestion et comment travailler avec une vari?t? de personnalit?s et de styles de travail est un ?l?ment crucial de ce travail que l’?cole aide ? inculquer. Au-del? de l’?ducation, un coordinateur principal doit avoir une grande exp?rience de travail en tant que gestionnaire, vous devrez donc probablement gravir les ?chelons de l’entreprise pendant de nombreuses ann?es pour atteindre la perspective n?cessaire.
Concentrer votre attention et coordonner les activit?s du gestionnaire seront des r?les importants si vous devenez un coordinateur principal. Sachez que la responsabilit? premi?re de ce m?tier est d’?tre consultant pour d’autres cadres et managers. Vous contribuerez ? r?pondre ? des questions d’organisation et de personnel difficiles. De plus, vous serez responsable d’am?liorer la capacit? de leadership de la direction, souvent en coordonnant et en animant des sessions de formation.
Le type d’assistant de niveau ex?cutif de coordinateur principal fonctionne davantage comme un coordinateur d’?v?nements et d’informations pour les cadres. Si vous souhaitez devenir un coordinateur principal qui assiste les employ?s de niveau sup?rieur, vous n’aurez pas besoin d’une formation aussi approfondie, mais vous aurez tout de m?me besoin de nombreuses ann?es d’exp?rience. Les cadres sup?rieurs et les cadres ont souvent des horaires tr?s charg?s que vous devrez coordonner, donc plusieurs ann?es en tant qu’assistant d’employ?s de niveau inf?rieur seront une excellente pr?paration.
Comprenez que les responsabilit?s quotidiennes du travail changent fr?quemment. La gestion des horaires des cadres est l’une des principales t?ches de ce poste et vous oblige ? g?rer un calendrier pour tenir compte des r?unions, des voyages et du temps de travail du cadre. De plus petites t?ches comme la gestion de la correspondance sont un autre r?le important que vous jouerez. Enfin, il est important de prendre soin des d?tails pour que le cadre puisse se concentrer sur son travail. Par cons?quent, la gestion des pr?paratifs de voyage, la coordination des r?unions avec les assistants des autres cadres et le filtrage des appels sont toutes des comp?tences n?cessaires pour un coordinateur principal efficace.
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