Un transfert intra-entreprise est un processus qui implique le mouvement ou le transfert d’employ?s d’un emplacement ? un autre au sein de la liste des emplacements actuellement exploit?s par l’entreprise. Plusieurs types d’employ?s diff?rents peuvent ?tre impliqu?s dans ce type de transfert, y compris des cadres cl?s, des gestionnaires ou m?me des employ?s s?lectionn?s ? la main pour aider ? ouvrir un nouveau site ou participer ? long terme ? un projet bas? dans un bureau ou une installation diff?rente. Parfois, ce type de transfert d’emploi implique le d?placement de l’employ? d’une partie du pays ? une autre, mais peut ?galement impliquer la r?affectation de l’employ? dans une installation situ?e ? l’?tranger.
Les bases d’un transfert intra-entreprise n’impliquent rien de plus que la r?affectation de l’employ? ? une nouvelle installation physique exploit?e par l’employeur. Ce type d’activit? se produit dans de nombreuses industries diff?rentes. Par exemple, le g?rant d’un restaurant prosp?re associ? ? une cha?ne nationale peut ?tre r?affect? pour reprendre la gestion d’un autre restaurant appartenant ? cette cha?ne, souvent dans le but d’am?liorer le mod?le commercial et la rentabilit? de ce restaurant nouvellement affect?. Les grandes entreprises peuvent ?galement envoyer des cadres talentueux qui ont r?ussi dans une r?gion de l’entreprise vers une autre qui a moins de succ?s, dans l’espoir de stimuler la croissance et la productivit? dans ce domaine. Typiquement, il y a une raison sp?cifique pour le transfert intra-entreprise, soit pour sauver l’entreprise dans une zone ? faible production, soit pour lancer une nouvelle op?ration en utilisant les meilleurs talents possibles que l’entreprise peut affecter.
Si le processus d’un transfert domestique intra-entreprise est relativement simple, sa gestion en interne n?cessite des ?tapes suppl?mentaires. Avec un transfert domestique, l’entreprise assiste normalement l’employ? dans l’effort de r?installation, en s?curisant les logements et en payant les frais de d?m?nagement. Les changements internes dans le processus comptable et l’inscription de l’employ? avec un emplacement diff?rent sont organis?s facilement. En revanche, un transfert intra-entreprise vers un site international peut n?cessiter des ?tapes suppl?mentaires telles que l’obtention d’un permis de travail de transfert d’entreprise, l’aide ? l’employ? pour obtenir un passeport et, en g?n?ral, la v?rification de la conformit? du transfert avec les r?glementations gouvernementales applicables.
Les avantages d’un transfert intra-entreprise incluent souvent la possibilit? de placer des employ?s cl?s dans des postes qui permettent une croissance professionnelle continue au profit ? la fois de l’employ? et de l’entreprise. Par exemple, un cadre junior qui a bien perform? dans un poste peut se voir offrir une promotion pour assumer des responsabilit?s de gestion de nature similaire dans un territoire nouvellement d?velopp?, ou peut-?tre la chance de prendre en charge la gestion d’un territoire en difficult?, en fonction de ses performance. Dans le meilleur des cas, le transfert intra-entreprise permet ? l’entreprise de conserver un employ? pr?cieux qui est actuellement recherch? par des concurrents offrant un certain nombre d’incitations, tout en offrant ? cet employ? la possibilit? d’?tendre ses comp?tences sans avoir ? chercher un emploi. ailleurs.
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