Un employeur peut b?n?ficier d’une s?rie de conseils pour v?rifier les qualifications lorsqu’il est ? la recherche de nouveaux employ?s. Parmi les meilleurs conseils figurent ceux qui recommandent de contacter les r?f?rences d’un candidat et d’effectuer des v?rifications des ant?c?dents. Un employeur peut ?galement demander ? voir la documentation des r?f?rences d’un candidat. Si un candidat ? un poste n’est pas en mesure de pr?senter les documents originaux, un employeur peut accepter des copies, puis effectuer un suivi en contactant les ?metteurs originaux pour v?rifier la l?gitimit? des documents.
L’un des meilleurs conseils pour v?rifier les qualifications est de contacter les r?f?rences fournies par un candidat dans le cadre de sa candidature. Dans de nombreux cas, un employeur suppose qu’un candidat ne fournirait pas de r?f?rences de personnes qui diraient des choses d?favorables ? son sujet. En tant que tel, l’employeur pourrait envisager d’appeler les contacts de r?f?rence une perte de temps. Cela peut ?tre une erreur, cependant, car certaines personnes ajoutent de fausses r?f?rences aux demandes d’emploi ou r?pertorient les membres de la famille plut?t que les anciens employeurs. Appeler les contacts de r?f?rence fournis pourrait ?viter ? un employeur potentiel d’avoir ? embaucher un employ? malhonn?te.
Les v?rifications des ant?c?dents constituent ?galement un moyen fiable de v?rifier les qualifications. Gr?ce ? une v?rification des ant?c?dents, un employeur peut savoir non seulement si un candidat est vraiment qualifi? pour le poste, mais aussi s’il repr?sente un risque d’embauche. Une v?rification des ant?c?dents, par exemple, peut r?v?ler o? l’employ? a travaill? auparavant ainsi que s’il a un casier judiciaire. Avec certains types de v?rification des ant?c?dents, un employeur peut m?me se renseigner sur le dossier de conduite du candidat, ce qui peut ?tre important si un emploi implique la conduite d’un v?hicule. Une v?rification des ant?c?dents peut ?galement r?v?ler les licences ou les informations d’identification qu’un candidat poss?de.
Un employeur peut ?galement demander la documentation des qualifications d’un candidat. Par exemple, l’employeur pourrait demander ? voir le dipl?me, le grade ou le certificat du candidat. Si le candidat a besoin d’une licence sp?ciale pour un emploi, l’employeur qui l’embauche peut ?galement demander ? le voir. Cependant, l’obtention des documents originaux peut ?tre un d?fi. Par exemple, si un candidat a obtenu son dipl?me il y a longtemps, il ou elle pourrait ne plus avoir le dipl?me.
Parfois, un employeur accepte des copies des informations d’identification lors de la v?rification des qualifications. L’employeur peut toutefois s’inqui?ter du fait que certains candidats ? l’emploi pourraient produire des documents falsifi?s, mais cette pr?occupation peut ?tre trait?e en contactant l’?metteur du document original pour s’assurer qu’il est l?gitime. Les lois de chaque juridiction peuvent varier en ce qui concerne l’exigence d’obtenir l’autorisation d’un candidat avant d’appeler les ?tablissements d’enseignement et les agences de licence ou d’effectuer des v?rifications des ant?c?dents.
SmartAsset.