Il existe différentes manières de résoudre un litige contractuel, selon le type de litige et votre situation. Les différends contractuels sont généralement résolus par la médiation, l’arbitrage ou d’autres types de procédures de négociation et de résolution des conflits. Étant donné qu’un contrat est un document juridique formel et qu’il existe des règles et des lois spécifiques associées à l’exécution des contrats, un différend contractuel peut également être résolu devant un tribunal.
Dans la mesure du possible, il est préférable d’essayer de résoudre un différend contractuel avec la personne avec qui vous avez conclu le contrat. C’est l’option la plus rentable pour résoudre les litiges, car vous n’avez pas besoin d’impliquer des tiers tels que des avocats, des médiateurs et des tribunaux. Cependant, lorsque les parties ne parviennent pas à s’entendre sur la manière dont un différend doit être résolu, il n’est pas toujours possible de parvenir à un accord sans l’aide d’un tiers.
Lorsqu’un différend contractuel ne peut pas être résolu à l’amiable, vous pouvez prendre un certain nombre de mesures différentes. Les contrats, tant qu’ils ne violent pas l’ordre public, seront exécutés par un tribunal et des sanctions seront imposées en cas de non-respect des termes d’un contrat, ou pour la « violation » d’un contrat comme on l’appelle dans le système juridique américain. Par conséquent, vous pouvez parfois résoudre un différend contractuel en intentant une action en justice contre la partie avec laquelle vous n’êtes pas d’accord.
Certains contrats restreignent votre droit d’intenter une action en justice et de régler votre différend devant les tribunaux. De nombreux contrats contiennent des clauses d’arbitrage, qui exigent que les différends soient réglés par un arbitre. Dans la plupart des cas, ces contrats d’arbitrage sont exécutoires, et si vous avez signé un contrat qui en contient un, votre seul moyen de résoudre le différend contractuel est de soumettre le différend à un arbitrage exécutoire.
Si vous devez vous soumettre à un arbitrage exécutoire, les termes du contrat indiqueront généralement comment l’arbitrage fonctionnera. L’arbitre sera généralement quelqu’un qui travaille pour un service d’arbitrage professionnel. Le contrat doit prévoir un règlement équitable de la question par voie d’arbitrage, de sorte que cet arbitre doit être impartial.
L’arbitrage se déroulera de la même manière qu’une affaire judiciaire, dans laquelle les deux parties font valoir leur interprétation des événements. L’arbitre prendra alors une décision et résoudra le différend. Les deux parties doivent se conformer à la décision de l’arbitre. Dans la plupart des cas, les parties impliquées dans le différend devront payer l’arbitre pour leur temps.
Si l’affaire est portée devant les tribunaux au lieu de l’arbitrage, les deux parties auront la possibilité de présenter leur position sur le différend. Le juge ou le jury entendra l’affaire et décidera qui a raison ou tort. Les deux parties seront liées par cette décision à moins qu’elles ne fassent appel devant une juridiction supérieure.