L’assurance maladie liée à l’emploi n’a pas toujours été le cas aux États-Unis. Pendant la Seconde Guerre mondiale, cependant, les lois du travail ont limité le montant que les entreprises pouvaient payer à leurs travailleurs. Pour recruter les meilleurs talents, un employeur offrirait une assurance maladie comme avantage social. L’Internal Revenue Service (IRS) a également décidé que les primes d’assurance collective n’étaient pas imposables, ce qui rend l’offre d’assurance médicale parrainée par les employés encore plus attrayante pour les travailleurs.
En savoir plus sur les bienfaits pour la santé :
L’Organisation internationale du travail a signalé qu’en 2008, 50 pays disposaient de soins de santé universels ou quasi universels.
À partir de 2010, les travailleurs indépendants aux États-Unis pouvaient déduire le coût de leurs primes d’assurance-maladie individuelle de leur revenu.
Certains États américains, comme le Massachusetts, exigent que les résidents souscrivent une assurance maladie. Les résidents qui ne le font pas doivent payer une pénalité fiscale.