Le titre du poste de coordinateur de l’emploi est souvent utilis? comme terme g?n?rique pour d?crire un certain nombre de r?les dans le domaine des ressources humaines. Le plus souvent, il est appliqu? aux postes dans lesquels le coordinateur est responsable de tous les aspects du processus d’embauche, du recrutement ? la tenue des dossiers des employ?s. Les coordonnateurs de ce type travaillent g?n?ralement seuls dans les petites entreprises ou en tant que membres d’?quipes dans les grandes organisations.
L’une des t?ches les plus importantes d’un coordonnateur de l’emploi est le recrutement. ? ce titre, il ou elle participe souvent ? la planification et ? la mise en ?uvre de programmes de recommandation d’employ?s et de salons de l’emploi. Ces personnes pourraient travailler en ?troite collaboration avec les ?tablissements d’enseignement ? proximit? pour recruter de nouveaux dipl?m?s dans des postes de d?butant. Il est ?galement g?n?ralement de la responsabilit? du coordinateur de publier les nouvelles offres d’emploi en interne ainsi que dans les journaux et les sites de recherche d’emploi en ligne.
Outre le recrutement, un coordinateur de l’emploi est souvent impliqu? dans tous les aspects du processus d’embauche. En plus d’interroger les travailleurs potentiels, un coordinateur peut ?galement ?tre charg? de v?rifier les r?f?rences, de v?rifier les ant?c?dents et de recevoir les r?sultats des d?pistages de m?dicaments candidats. Souvent, le plaisir d’offrir un emploi ? un candidat retenu rel?ve ?galement de la responsabilit? du coordinateur. Le fardeau du licenciement ou du refus d’emploi pourrait ?galement retomber sur ses ?paules.
Les t?ches d’un coordonnateur de l’emploi se terminent rarement lorsque les mots vous ?tes embauch? sont prononc?s. Chaque travailleur embauch? cr?e le besoin de paperasse, et le coordinateur est g?n?ralement tenu responsable de l’exhaustivit? et de l’exactitude de ces fichiers. Toutes les informations fiscales, les permis de travail et les contrats doivent ?tre pr?sents dans ces fichiers, tant ? des fins organisationnelles qu’en cas de contr?le gouvernemental. Il incombe g?n?ralement au coordinateur de tenir ? jour les informations sur les employ?s, telles que les adresses et les num?ros de t?l?phone.
Avec un si large ?ventail de t?ches, il n’est pas ?tonnant que la plupart des offres d’emploi de coordonnateur de l’emploi mentionnent de bonnes comp?tences organisationnelles et la capacit? d’effectuer plusieurs t?ches ? la fois comme conditions pr?alables ? l’embauche. L’adaptabilit?, la fiabilit? et le souci du d?tail sont ?galement des qualit?s importantes. Le r?le de coordinateur est un poste hautement public, donc de bonnes comp?tences relationnelles, une personnalit? agr?able et un certain degr? d’empathie sont ?galement n?cessaires.
Les exigences ?ducatives pour les emplois de coordonnateur de l’emploi varient consid?rablement d’un poste ? l’autre. Certains postes exigent au minimum un dipl?me d’?tudes secondaires, et d’autres exigent un dipl?me de quatre ans ou une exp?rience dans le domaine des ressources humaines. Les candidats qui ont un dipl?me d’associ? ou plus dans les domaines de l’administration des affaires ou de la technologie de bureau sont souvent fortement recrut?s pour ces emplois.