Les organisations qui se pr?occupent du bien-?tre financier, de la sant? et du bien-?tre mental des employ?s peuvent prendre l’initiative d’organiser des projets qui promeuvent ces caract?ristiques. Un coordinateur de projet d’avantages est susceptible de diriger de tels efforts depuis les ?tapes de planification jusqu’? l’?v?nement r?el, tel qu’un salon de la sant? ou un s?minaire sur la nutrition. Le coordinateur du projet d’avantages sociaux fait probablement partie de l’?quipe des ressources humaines d’une entreprise. Ce professionnel peut organiser des dispositions en mati?re de soins de sant? et de retraite pour les salari?s.
Le type d’?tablissement pour lequel travaille un coordonnateur de projet d’avantages fa?onnera quelque peu les fonctions de l’emploi. Cependant, le flux de travail est principalement li? ? la gestion des programmes de sant?, de soins dentaires, d’invalidit? et de retraite pour les employ?s. Cela pourrait impliquer de diriger certains des projets communs li?s ? la gestion du personnel, mais cela pourrait aller au-del? de l’habituel pour inclure la fourniture de programmes suppl?mentaires qui contribuent au bien-?tre g?n?ral des employ?s. L’introduction d’une relation saine entre le travail et la vie familiale peut ?tre un objectif d’une organisation, et un coordinateur des avantages sociaux peut cr?er ou adopter un programme que les employ?s doivent suivre afin d’atteindre cet ?quilibre, par exemple.
Une personne occupant un r?le de coordinateur de projet d’avantages sociaux est souvent capable d’effectuer plusieurs t?ches ? la fois pour divers ?v?nements susceptibles de se produire. C’est parce qu’il peut y avoir chevauchement d’une composante majeure de la port?e du travail du coordonnateur ? une autre. Par la suite, ce professionnel travaille souvent ? un rythme rapide et fonctionne avec diverses ?ch?ances et attentes en place.
Des programmes particuliers qui pourraient ?tre supervis?s par un coordinateur de projet d’avantages sociaux peuvent varier en fonction du niveau d’implication d’un employeur avec le personnel. Un d?pistage m?dical est un ?v?nement de ce type qui peut ?tre parrain? par un fournisseur de soins de sant?, mais qui doit ?tre organis? par le coordinateur du projet. Cette personne devra peut-?tre d?terminer le moment de l’?v?nement, les besoins en espace et en ressources, en plus de la participation anticip?e des employ?s. En outre, tout projet de ce type qui pourrait se d?rouler pourrait n?cessiter la contribution de la haute direction, et le coordinateur du projet est souvent engag? dans ce processus de communication avec les cadres sup?rieurs.
Chaque ann?e, les employeurs peuvent soumettre les travailleurs ? un processus d’inscription ouvert. Au cours de ce processus, les contrats des fournisseurs d’avantages tiers qui arrivent ? expiration sont examin?s et d’autres fournisseurs peuvent ?tre envisag?s. Un coordonnateur du projet d’avantages sociaux pourrait soutenir ce processus et aider le personnel administratif qui y participe. Ce professionnel peut ?galement avoir besoin de r?pondre aux questions des employ?s sur toute modification ult?rieure des avantages disponibles.