Un agent des ressources humaines est l’ex?cutif responsable du d?veloppement de la main-d’?uvre d’une organisation. Les t?ches du responsable des ressources humaines peuvent varier en fonction de la taille de l’organisation et de ses effectifs, mais il assumera g?n?ralement la responsabilit? de l’?laboration de politiques concernant l’embauche et la r?tention des employ?s, ainsi que de fournir un soutien et des conseils aux d?partements et aux gestionnaires dans leurs efforts pour attirer et d?velopper de bons employ?s. Le responsable des ressources humaines peut ?galement jouer un r?le important en veillant ? ce que l’organisation se conforme aux lois du travail, en particulier celles relatives ? la discrimination et ? l’?quit?.
Le processus de recrutement de nouveaux talents est souvent tr?s complexe, et bien qu’une entreprise puisse avoir des recruteurs pour identifier et embaucher de nouveaux employ?s, un responsable des ressources humaines ?laborera les politiques pour garantir que les recruteurs fonctionnent efficacement, que les employ?s qui correspondent bien ? l’organisation sont embauch?s et que le processus d’embauche est conforme aux lois pertinentes en mati?re d’emploi et de lutte contre la discrimination. Un responsable des ressources humaines peut ?galement assumer la responsabilit? de d?finir des crit?res de v?rification des ant?c?dents et d’?valuer les r?f?rences d’un demandeur d’emploi.
Une fois qu’un employ? est embauch?, le service des ressources humaines est susceptible de s’int?resser au d?veloppement de cet employ? au sein de l’organisation. Les responsables des ressources humaines ?tablissent des proc?dures pour tenir des registres sur les performances, les besoins et les objectifs des employ?s. De nombreuses entreprises ont une politique d?finie pour ?valuer les performances des employ?s en vue d’un avancement potentiel ainsi que d’une augmentation de la r?mun?ration. L’?laboration d’une m?thode ?quitable mais efficace d’?valuation des employ?s est souvent l’une des t?ches les plus importantes d’un agent des ressources humaines. Dans les cas o? les employ?s ont des besoins ou des circonstances particuli?res, un agent des ressources humaines peut travailler avec l’employ? et son service pour fournir les am?nagements n?cessaires et s’assurer que ces am?nagements sont ajust?s de mani?re appropri?e au fil du temps.
Un responsable des ressources humaines peut ?tre appel? ? aider ? g?rer et, dans certains cas, ? licencier des employ?s sous-performants ou insubordonn?s. Alors que les d?cisions concernant le licenciement d’un employ? sont g?n?ralement laiss?es au superviseur ou aux superviseurs directs de l’employ?, les entreprises sont vuln?rables aux poursuites judiciaires pour licenciement abusif. En outre, les questions de savoir si l’employ? a droit ? une indemnit? de ch?mage, ? une indemnit? de d?part ou ? une continuation des avantages sont souvent d?termin?es par le service des ressources humaines. Dans les cas o? une organisation n’est pas pr?te ? licencier un employ? mais a des inqui?tudes quant ? la performance de l’employ?, un responsable des ressources humaines peut offrir des conseils pour r?soudre le probl?me d’une mani?re qui prot?ge l’entreprise tout en pr?servant sa relation avec l’employ?.