Les tests de quotient intellectuel sont des examens standardisés pour tester l’intelligence d’un individu dans différents domaines et sont utilisés pour déterminer une variété de situations. Les écoles et les employeurs utilisent ces tests pour évaluer les performances d’un étudiant ou d’un employé dans diverses tâches. L’armée exige un score général d’au moins 85 pour l’enrôlement. Il existe des études qui montrent une corrélation entre le niveau de QI d’une personne et la durée de sa vie, ainsi que son statut social. Même si l’utilisation de ces tests est répandue, ils ignorent de nombreux aspects importants des capacités mentales d’une personne.
Un test de quotient intellectuel décrit les capacités mentales d’une personne par rapport à d’autres personnes qui ont à peu près le même âge. Il s’agit d’un test psychométrique en cinq parties qui mesure les compétences verbales, les compétences mathématiques et la capacité de mémoire d’un individu. Il mesure également le raisonnement et les capacités spatiales. Dans le domaine de la psychologie, il existe des débats sur l’utilisation de tests standardisés pour mesurer l’intelligence d’une personne. Ces tests standardisés ne prennent pas en compte, ou ne mesurent pas avec précision, la créativité, les connaissances pratiques et les autres compétences d’un individu impliquées dans la résolution de problèmes, disent ces opposants.
Même ainsi, de nombreuses écoles utilisent le test du quotient intellectuel standard pour déterminer la réussite scolaire et le placement des élèves. Une fois le QI déterminé, les écoles décideront si l’enfant est placé dans un programme de rattrapage conçu pour les enfants ayant des troubles d’apprentissage, la population moyenne, ou dans des programmes doués et avancés. La recherche montre qu’un enfant avec un niveau d’intelligence plus élevé apprend plus de ce qui est enseigné à l’école qu’un enfant dont le QI est inférieur. Bien que cela puisse être vrai pour certains enfants, ce n’est pas vrai pour tous. Les tests ne tiennent pas compte de la persistance d’un enfant à apprendre, de son intérêt pour la matière et de sa volonté d’étudier.
Le QI est également utilisé pour déterminer la relation entre le rendement au travail, le revenu et le type d’emploi pour lequel une personne est la mieux adaptée. Lorsqu’une personne postulant pour un poste manque d’expérience, le score de QI peut être utilisé pour déterminer comment la capacité mentale générale de la personne est par rapport à l’emploi. Les entreprises qui embauchent une personne pour un poste de chercheur en gestion recherchent généralement des personnes ayant des niveaux d’intelligence plus élevés. Des études montrent que les personnes ayant un quotient intellectuel inférieur sont placées dans des positions nécessitant force manuelle, vitesse, endurance et coordination. D’autres études montrent que les individus ayant une intelligence mesurée plus élevée ont des revenus plus élevés que leurs homologues à faible revenu.