Le but des agences d’intérim est de permettre aux entreprises de continuer pendant que les employés clés sont absents du bureau. Cela est particulièrement utile en cas de maladie, de congé de maternité ou de vacances. Le mot temp est l’abréviation de temporaire, comme dans l’emploi temporaire. En embauchant un intérimaire, les employeurs n’ont pas à s’inquiéter de l’accumulation de travail en cas de congé prolongé d’un employé. Le temps peut également soulager le stress des employés censés prendre le relais.
Cependant, les agences d’intérim n’offrent pas seulement des employés temporaires aux entreprises à la recherche de vacances ou de remplacements de maternité. Si les entreprises ont des tâches spéciales à accomplir qui sont trop lourdes pour les employés existants, mais préfèrent ne pas embaucher de personnel supplémentaire, elles peuvent se tourner vers des agences d’intérim. Les intérimaires peuvent travailler un jour pour une entreprise particulière, ou ils peuvent travailler pour la même entreprise pendant des mois.
Voici comment cela fonctionne. Disons qu’un chef d’entreprise recherche quelqu’un pour gérer un projet de dépôt de fin d’année, mais préfère ne pas surcharger un membre permanent du personnel. Le gestionnaire pourrait appeler des agences d’intérim pour trouver quelqu’un pour combler le poste.
Cependant, le gestionnaire ne rémunère pas l’intérimaire. Les entreprises paient les agences d’intérim et les agences d’intérim paient leurs propres employés. Bien sûr, ils prennent d’abord leur propre commission. Les agences d’intérim facturant 25 $ de l’heure peuvent ne payer leurs intérimaires que de 15 $ à 20 $ de l’heure, ce qui leur laisse un bénéfice de 5 à 10 $ de l’heure par employé. Les temps offrant des services spécialisés, tels que la programmation informatique ou la comptabilité, pourraient justifier un tarif « à l’heure » plus élevé.
Les agences d’intérim se spécialisent de nos jours. Alors qu’ils ne fournissaient que des services de secrétariat ou de bureau, ils sont maintenant dotés d’employés de tous les niveaux de compétence. En fait, il existe des agences d’intérim spécialisées dans le personnel informatique ou comptable.
Ceux qui travaillent pour des agences d’intérim citent également certains avantages. Beaucoup aiment le travail temporaire parce que chaque jour apporte quelque chose de nouveau. Plutôt que de travailler pour la même vieille entreprise jour après jour, ils peuvent travailler pour différentes entreprises chaque jour s’ils le souhaitent. S’ils n’aiment pas travailler pour une personne ou une entreprise en particulier, ils peuvent demander un transfert. De nombreux intérimaires sont également embauchés pour un emploi permanent s’ils font un travail particulièrement bon.
L’inconvénient du travail temporaire est le manque d’avantages et de stabilité. Beaucoup choisissent le travail temporaire parce qu’ils sont au chômage ou pour acquérir de l’expérience. La plupart des personnes qui travaillent pour des agences d’intérim ne le font pas comme un choix de carrière permanent. Si vous cherchez un emploi temporaire ou si vous cherchez quelqu’un pour combler un poste à court terme, vous pouvez consulter quelques agences d’intérim. L’un d’eux est sûr d’avoir ce que vous cherchez.