Des régimes d’avantages sociaux flexibles sont offerts par les entreprises aux employés, et ce sont des régimes d’avantages sociaux qui permettent aux employés de choisir le meilleur régime pour eux-mêmes parmi un certain nombre d’options différentes. Cela peut inclure des prestations telles que l’assurance maladie, dentaire ou visuelle; plans d’investissement en actions; ou des comptes de dépenses flexibles qui permettent à un employé de déposer des dollars avant impôt afin de payer ses frais médicaux. De nombreuses entreprises offrent également des choix de prestations flexibles pour les régimes de retraite, afin de permettre aux gens de faire différents choix de retraite en fonction de leur âge et de leurs objectifs pour l’avenir.
Les assurances maladie, dentaire et visuelle sont quelques-unes des options d’avantages sociaux flexibles les plus courantes offertes aux employés d’une entreprise. Cela peut être appelé un plan de cafétéria, car les employés peuvent choisir les avantages qu’ils souhaitent; par exemple, certains employés pourraient vouloir les trois, tandis que d’autres pourraient choisir de sauter la couverture dentaire ou visuelle et de payer ces dépenses de leur poche. Différents types de régimes d’assurance peuvent également être proposés, tels que ceux avec des franchises plus élevées et un paiement de prime mensuel plus faible, ou ceux qui n’exigent pas que les assurés visitent les fournisseurs du réseau. La quantité de choix que l’on peut trouver sur les différents régimes d’assurance est souvent stupéfiante, c’est pourquoi il est important de bien comprendre les choix avant d’en faire un.
Un autre type de régime d’avantages sociaux flexible souvent offert aux employés est un compte d’épargne flexible (FSA) ou un compte d’épargne santé (HSA). Ceux-ci permettent aux particuliers de verser un revenu avant impôt sur le compte, puis de retirer les fonds nécessaires pour payer les dépenses admissibles, telles que les factures médicales. C’est un bon choix pour les personnes en assez bonne santé et qui vont rarement chez le médecin. De plus, cela permet de réduire les impôts sur le revenu payés car l’argent déposé dans le compte reste libre d’impôt tant qu’il est utilisé pour les dépenses requises.
Les comptes de retraite peuvent également être proposés dans le cadre d’un ensemble d’avantages sociaux flexible. Certains employés peuvent choisir d’acheter des options d’achat d’actions dans l’entreprise. D’autres pourraient choisir de cotiser à un compte 401(k) ou à un autre type de compte tel qu’un compte 403(b) selon la nature de l’entreprise ; souvent, l’entreprise égalera les cotisations des employés à un certain montant. Le choix dépend généralement du temps qu’il reste à l’individu sur le marché du travail, ainsi que du fait que l’entreprise s’alignera ou non sur les cotisations, ce qui est un excellent moyen d’augmenter l’épargne-retraite, lorsqu’elle est disponible.