Des r?gimes d’avantages sociaux flexibles sont offerts par les entreprises aux employ?s, et ce sont des r?gimes d’avantages sociaux qui permettent aux employ?s de choisir le meilleur r?gime pour eux-m?mes parmi un certain nombre d’options diff?rentes. Cela peut inclure des prestations telles que l’assurance maladie, dentaire ou visuelle; plans d’investissement en actions; ou des comptes de d?penses flexibles qui permettent ? un employ? de d?poser des dollars avant imp?t afin de payer ses frais m?dicaux. De nombreuses entreprises offrent ?galement des choix de prestations flexibles pour les r?gimes de retraite, afin de permettre aux gens de faire diff?rents choix de retraite en fonction de leur ?ge et de leurs objectifs pour l’avenir.
Les assurances maladie, dentaire et visuelle sont quelques-unes des options d’avantages sociaux flexibles les plus courantes offertes aux employ?s d’une entreprise. Cela peut ?tre appel? un plan de caf?t?ria, car les employ?s peuvent choisir les avantages qu’ils souhaitent; par exemple, certains employ?s pourraient vouloir les trois, tandis que d’autres pourraient choisir de sauter la couverture dentaire ou visuelle et de payer ces d?penses de leur poche. Diff?rents types de r?gimes d’assurance peuvent ?galement ?tre propos?s, tels que ceux avec des franchises plus ?lev?es et un paiement de prime mensuel plus faible, ou ceux qui n’exigent pas que les assur?s visitent les fournisseurs du r?seau. La quantit? de choix que l’on peut trouver sur les diff?rents r?gimes d’assurance est souvent stup?fiante, c’est pourquoi il est important de bien comprendre les choix avant d’en faire un.
Un autre type de r?gime d’avantages sociaux flexible souvent offert aux employ?s est un compte d’?pargne flexible (FSA) ou un compte d’?pargne sant? (HSA). Ceux-ci permettent aux particuliers de verser un revenu avant imp?t sur le compte, puis de retirer les fonds n?cessaires pour payer les d?penses admissibles, telles que les factures m?dicales. C’est un bon choix pour les personnes en assez bonne sant? et qui vont rarement chez le m?decin. De plus, cela permet de r?duire les imp?ts sur le revenu pay?s car l’argent d?pos? dans le compte reste libre d’imp?t tant qu’il est utilis? pour les d?penses requises.
Les comptes de retraite peuvent ?galement ?tre propos?s dans le cadre d’un ensemble d’avantages sociaux flexible. Certains employ?s peuvent choisir d’acheter des options d’achat d’actions dans l’entreprise. D’autres pourraient choisir de cotiser ? un compte 401(k) ou ? un autre type de compte tel qu’un compte 403(b) selon la nature de l’entreprise?; souvent, l’entreprise ?galera les cotisations des employ?s ? un certain montant. Le choix d?pend g?n?ralement du temps qu’il reste ? l’individu sur le march? du travail, ainsi que du fait que l’entreprise s’alignera ou non sur les cotisations, ce qui est un excellent moyen d’augmenter l’?pargne-retraite, lorsqu’elle est disponible.
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