Les services corporatifs couvrent un large éventail de fonctions administratives, telles que la comptabilité, les ressources humaines et les services juridiques. Indépendamment de la taille d’une entreprise en particulier et de l’industrie dans laquelle elle opère, pour réussir, elle doit utiliser les services d’entreprise. Généralement, ces services peuvent être fournis par les propres services internes de l’entreprise, ou ils peuvent être sous-traités à des fournisseurs tiers.
Les entreprises doivent tenir des registres financiers précis pour réussir et, dans de nombreux cas, pour se conformer aux diverses lois réglementaires. Souvent, une grande entreprise fournira cet ensemble de services d’entreprise essentiels à ses filiales, tandis que les petites entreprises peuvent engager un cabinet d’experts-comptables agréé pour les aider. La comptabilité comprend généralement la tenue de livres et de registres précis sur une base régulière en rapprochant les comptes courants et les comptes d’épargne, en enregistrant les stocks et les ventes et en remplissant d’autres fonctions de comptabilité de base. Les services de comptabilité d’entreprise comprennent également la préparation des états financiers de fin d’année, de la paie hebdomadaire ou bihebdomadaire et des formulaires fiscaux de fin d’année pour les employés et les entrepreneurs indépendants. Les services comptables aux entreprises comprennent également la préparation des déclarations de revenus annuelles d’une entreprise.
Les ressources humaines peuvent constituer une partie importante des services aux entreprises. Les ressources humaines peuvent généralement inclure un large éventail de fonctions, telles que l’embauche, l’analyse de la rémunération et la formation continue. Les petites entreprises utilisent souvent des cabinets de recrutement tiers pour sélectionner les employés potentiels, ce qui peut être un processus long et coûteux, tandis que les grandes entreprises utilisent généralement des services internes des ressources humaines pour cette fonction. Les grandes entreprises économisent de l’argent en consolidant les services de ressources humaines. De même, l’analyse annuelle de la rémunération des employés d’une organisation est un service d’entreprise important qui peut être soit centralisé, soit externalisé pour maintenir la compétitivité d’une entreprise.
Lorsque les entreprises s’efforcent de prendre des décisions concernant leurs plans futurs, tels que des expansions, de nouvelles gammes de produits ou des licenciements d’employés, elles ont souvent besoin de conseils juridiques pour les aider à prendre la bonne décision. Qu’ils fassent appel à des conseillers juridiques externes pour leur fournir des conseils ou qu’ils maintiennent un groupe d’avocats parmi leur personnel, il est essentiel qu’ils consultent des conseillers juridiques lorsqu’ils prennent des décisions importantes pouvant constituer un changement fondamental. C’est peut-être le plus important et le plus sensible de tous les services d’entreprise, car l’utilisation efficace d’un conseiller juridique signifie réduire le risque de s’engager dans des litiges coûteux.