Les diff?rents types de ch?mage comprennent la perte d’un emploi salari? ? temps plein, la perte d’un emploi ? temps partiel ou une p?riode non souhait?e entre un emploi ? temps plein ou ? temps partiel. Les mises ? pied temporaires ou les cong?s forc?s sont un autre type de ch?mage, dans lequel le travailleur a une attente raisonnable d’?tre rappel? au travail. Certaines p?riodes d’arr?t de travail sont dues ? un arr?t m?dical. Le sous-emploi est un terme d?signant une situation dans laquelle une personne exerce un emploi qui ne convient pas ? son ?ducation ou ? sa formation, ou qui paie moins que ce dont elle a besoin pour maintenir un niveau de vie modeste.
Les travailleurs salari?s ? temps plein qui ne sont pas licenci?s en raison d’une erreur de leur part, mais qui sont plut?t licenci?s, se voient souvent accorder le droit de percevoir des allocations de ch?mage. Le co?t de ces prestations peut ?tre couvert par les primes d’assurance qu’un employeur paie pendant que le travailleur est un employ?. Il existe g?n?ralement des restrictions sur ces avantages, telles que l’obligation de rechercher un nouvel emploi. Dans divers pays, les employ?s ? temps plein peuvent continuer ? b?n?ficier du r?gime d’assurance maladie d’une entreprise ou recevoir d’autres prestations pendant la p?riode de ch?mage.
Parfois, les travailleurs peuvent ?tre licenci?s temporairement, dans l’espoir qu’ils seront rappel?s au travail lorsque l’entreprise pourra relancer ses activit?s productives. Ceci est courant dans les industries qui connaissent des fluctuations saisonni?res. S’il est affili? ? un syndicat, en plus des ?ventuelles allocations de ch?mage disponibles, le travailleur peut ?galement b?n?ficier de l’aide du syndicat auquel il appartient. Dans le cas des travailleurs en gr?ve qui sont au ch?mage, les syndicats maintiennent souvent un fonds pour aider les travailleurs ? subsister pendant la gr?ve.
Les travailleurs ? temps partiel le font par choix ou parce qu’ils n’ont pas pu trouver un emploi ? temps plein. Parfois, les travailleurs ? temps partiel mis en cong? par une entreprise ont droit ? l’assurance-ch?mage et parfois non. Les travailleurs ? temps partiel peuvent occuper plus d’un emploi afin de fournir un revenu suffisant pour leurs besoins. Dans le sous-emploi, l’individu d?sire un travail ? temps plein, mais est incapable de le trouver, et peut ensuite tenter de rassembler suffisamment de revenus en travaillant deux emplois moins bien r?mun?r?s, ou un emploi ? temps partiel. Une personne peut ?tre consid?r?e comme sous-employ?e m?me lorsqu’elle travaille ? temps plein, si plusieurs emplois sont n?cessaires pour fournir un travail ? temps plein.
Un autre type de ch?mage peut ?tre la cons?quence d’un probl?me m?dical. Le ch?mage d’origine m?dicale peut ?tre temporaire ou permanent, selon l’?tat de sant?. Si la personne a subi une blessure au travail, elle peut recevoir une indemnisation pour subvenir ? ses besoins en mati?re de soins m?dicaux et de revenus. Dans les cas o? l’assurance invalidit? est fournie par l’employeur de la personne, le ch?meur peut percevoir des allocations d’invalidit? de fa?on temporaire ou permanente.
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