Si vous avez déjà postulé pour un emploi, on vous a probablement demandé d’indiquer vos exigences salariales. Il s’agit essentiellement du montant d’argent auquel vous travaillerez à un emploi donné. La plupart des experts suggèrent que vous n’énumérez certainement pas le montant le plus bas, car c’est le taux auquel vous serez probablement embauché. Au lieu de cela, il est de loin préférable de laisser une entreprise ouvrir des négociations salariales avec vous après votre embauche. Lorsque des exigences salariales sont demandées, la réponse standard devrait être « négociable » plutôt qu’un nombre spécifique.
Si vous devez absolument indiquer des exigences salariales, vous devriez presque toujours recommander un montant supérieur à celui pour lequel vous seriez raisonnablement prêt à travailler. Le processus final d’embauche devrait inclure une discussion sur le salaire. Vérifiez les taux de l’industrie pour votre domaine et votre niveau d’expérience, et dressez la liste des exigences salariales les plus élevées, lorsque cela est absolument nécessaire. Naturellement, si vous cherchez désespérément du travail, vous pouvez être prêt à accepter un salaire inférieur pour obtenir un emploi, mais vous devriez commencer par demander un salaire élevé, puis accepter de prendre moins. D’un autre côté, n’énoncez pas d’exigences salariales déraisonnablement élevées, car une entreprise pourrait vous licencier comme étant trop cher.
Beaucoup de gens ne réalisent pas que les exigences salariales sont une question de négociation, dans de nombreux cas. Lorsqu’on vous offre un emploi, à moins que l’emploi n’ait déjà indiqué votre salaire, laissez l’employeur commencer par offrir un salaire. Si c’est moins que ce que vous voulez, exprimez-le d’une manière aimable et non défensive. Une déclaration comme « Je suis déçu et je pense vraiment que le montant X est un taux plus approprié pour mon expérience et mes compétences » est une façon de commencer la négociation salariale.
Les employeurs peuvent compter sur votre désespoir lorsqu’ils tentent de vous embaucher, mais vous n’êtes peut-être pas désespéré pour un emploi. Lorsque vous parlez de salaire, vous ne voulez pas exprimer de désespoir, mais plutôt des remerciements chaleureux pour une offre d’emploi. Ensuite, après avoir été « embauché officieusement », commencez à demander un taux de rémunération supérieur à ce que vous voulez, et si cela est raisonnable, attendez-vous à ce que les employeurs vous rencontrent à mi-chemin. Il peut être utile de savoir s’il existe un plafond salarial pour votre travail, car cela peut vous aider à décider si un emploi vaut la peine d’être occupé.
Être embauché doit toujours être le premier objectif, les exigences salariales étant discutées comme la dernière étape. Une fois qu’une entreprise dit : « Nous vous voulons », vous disposez d’un outil de négociation. Ce qui reste à discuter, c’est combien une entreprise est prête à payer pour vous obtenir. De plus, si vous n’êtes pas désespéré, vous pouvez vous rappeler que cela peut prendre un jour ou deux pour finaliser le salaire. La personne qui communique que vous avez été embauché peut ne pas être autorisée à augmenter les montants de salaire. Il est normal d’attendre, lorsque cela est possible, que votre suggestion d’un salaire plus élevé soit discutée avec les personnes qui prennent les décisions concernant les salaires. Dans la plupart des cas, les entreprises émettront une contre-offre après que vous ayez déclaré votre incapacité à accepter un emploi au tarif suggéré par l’entreprise.
Dans certaines circonstances, une entreprise n’offrira qu’un salaire non négociable. Dans ces cas, vous voudrez peut-être demander combien de temps il faudrait avant que vous ne soyez considéré pour une augmentation et quelles sont les normes de l’entreprise en matière d’augmentation. Si vous avez vraiment besoin d’un emploi immédiatement, il vaut peut-être mieux accepter le salaire proposé plutôt que d’attendre plus, car il est probable qu’on ne vous en offrira pas plus.
SmartAsset.