La loi sur le salaire minimum est une loi qui oblige les employeurs à payer à leurs employés un certain salaire. Cela aide les employés à trouver des emplois qui les rémunèrent suffisamment pour prendre soin d’eux-mêmes et de leur famille dans un confort relatif. La première loi sur le salaire minimum a été votée à la fin du XIXe siècle, afin de mettre un terme au travail forcé. Presque tous les pays ont maintenant une loi sur le salaire minimum, y compris les États-Unis (États-Unis), qui ont adopté l’une de ces lois pour la première fois en 19. Bien que le gouvernement fédéral ait fixé un salaire minimum, les États ont également des lois distinctes sur le salaire minimum, et certains employés peuvent être exemptés de ces lois.
Une loi sur le salaire minimum exige que les employés gagnent au moins un certain montant d’argent. Il s’agit généralement d’un salaire horaire. Par exemple, si le salaire minimum dans une région est fixé à 7 dollars américains (USD) par heure, la majorité des employeurs ne seraient pas en mesure de payer leurs employés moins que cela.
L’un des principaux avantages des lois sur le salaire minimum est qu’elles permettent à la plupart des travailleurs d’être rémunérés équitablement pour leur temps. Ils sont en mesure de gagner une somme d’argent décente pour payer les nécessités, comme la nourriture, les vêtements et le logement. Sans salaire minimum, certains employeurs peuvent payer très peu d’argent à leurs employés pour beaucoup de travail.
La Nouvelle-Zélande a été le premier pays à adopter une loi sur le salaire minimum en 1896. D’autres pays ont rapidement suivi, notamment l’Australie et le Royaume-Uni en 1907 et 1909, respectivement. Dans la première moitié du 20e siècle, presque tous les pays du monde avaient établi une sorte de loi sur le salaire minimum. Aujourd’hui, on estime qu’environ 90 % des pays du monde ont des lois sur le salaire minimum.
Le Massachusetts a été le premier État des États-Unis à promulguer des lois sur le salaire minimum. Cette loi, cependant, ne concernait que les femmes et les enfants, qui – à l’époque – étaient plus susceptibles d’être payés très peu pour le travail qu’ils faisaient. Plusieurs autres États ont également adopté des lois sur le salaire minimum dans les années qui ont suivi. En 1938, le gouvernement fédéral a adopté une loi établissant un salaire minimum national. À cette époque, le salaire minimum national était fixé à 0.25 USD par heure.
Tous les États des États-Unis ont leurs propres lois sur le salaire minimum. Certains États ont un salaire minimum supérieur au salaire minimum fédéral, par exemple. Certains types de travailleurs, y compris ceux qui font des pourboires, sont exemptés de ces lois et les employeurs sont légalement autorisés à leur payer un salaire inférieur au salaire minimum. Leur salaire plus l’argent qu’ils gagnent en pourboires, cependant, doit être égal ou supérieur au salaire minimum.