Dans de nombreux endroits, il existe des obligations fondamentales de l’employeur auxquelles les employeurs sont tenus de se conformer. Bien que les lois puissent varier d’un pays ? l’autre et m?me d’une r?gion ? l’autre, les employeurs sont g?n?ralement cens?s se comporter de mani?re juste et responsable vis-?-vis des employ?s. Parmi les obligations fondamentales de l’employeur dans de nombreux endroits figurent des ?l?ments tels que l’embauche sans discrimination, des environnements de travail s?rs et un salaire minimum. Dans certains endroits, les employeurs sont ?galement oblig?s de souscrire une assurance contre les accidents du travail.
L’une des obligations les plus fondamentales de l’employeur dans de nombreuses juridictions est l’adh?sion ? des politiques d’emploi sans discrimination. Dans de nombreux endroits, il est ill?gal de discriminer les candidats ? un emploi en raison de leur ?ge, de leur sexe, de leur race ou de leur origine nationale. De m?me, il est g?n?ralement ill?gal de discriminer les employ?s potentiels en raison de handicaps. Si un employ? potentiel est qualifi? pour faire un travail, un employeur enfreint la loi s’il refuse de l’embaucher en raison d’un handicap, de la couleur de sa peau, de son sexe ou de son ?ge. Les lois sur la discrimination fond?e sur l’?ge s’appliquent g?n?ralement aux personnes de 40 ans et plus.
Dans de nombreux endroits, les obligations de base de l’employeur incluent le versement d’un salaire minimum. Cela signifie que les employeurs dans une juridiction qui a des lois sur le salaire minimum sont tenus de payer leurs employ?s au moins le salaire minimum fix? dans la juridiction. Souvent, une zone locale a un salaire minimum qui diff?re du minimum fix? par le gouvernement national. Dans un tel cas, l’employeur est souvent tenu de payer le montant du salaire minimum le plus ?lev?. Il existe cependant quelques exceptions ? ces lois et certaines juridictions n’exigent pas que les employeurs versent un salaire minimum aux travailleurs professionnels ; ?tudiants travailleurs; personnes de moins de 20?ans?; les travailleurs qui re?oivent des pourboires ; et certains travailleurs agricoles et saisonniers.
De nombreuses juridictions ont ?galement des lois qui incluent la s?curit? au travail sur la liste des obligations de l’employeur. Dans les endroits qui ont ces lois, les employeurs sont l?galement tenus de fournir un lieu de travail raisonnablement sain et s?r. Les normes qui s’appliquent, cependant, peuvent d?pendre du type de travail qu’un employ? effectue, et parfois les emplois comportent des risques inh?rents. Par exemple, le risque de br?lures peut ?tre inh?rent aux employ?s d’une entreprise de soudage, mais une entreprise qui embauche des soudeurs est g?n?ralement tenue de cr?er et d’adh?rer ? des pratiques de s?curit? qui prot?gent ses employ?s contre les accidents.
L’assurance contre les accidents du travail est ?galement une obligation fondamentale de l’employeur dans de nombreuses juridictions. Le cas ?ch?ant, les employeurs souscrivent ? cette assurance pour couvrir les r?clamations pour les blessures des employ?s qui surviennent au travail. Par exemple, si une personne se blesse en glissant sur un sol mouill? ? son lieu de travail, elle peut d?poser une demande d’indemnisation des accidents du travail aupr?s de la compagnie d’assurance de son employeur. Si une entreprise est tr?s petite ou financi?rement capable d’agir comme son propre assureur, cependant, l’indemnisation des accidents du travail peut ne pas ?tre requise.
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