Un responsable r?gional est une personne qui g?re une r?gion g?ographique pour un certain type d’organisation. Souvent, cette organisation est une entreprise ou un organisme gouvernemental avec plus d’un emplacement pour servir les clients ou mener des op?rations. Un responsable de zone r?gionale peut ?tre responsable d’une op?ration commerciale, d’une direction g?n?rale, d’une gestion de la s?curit? ou ?ventuellement de dizaines d’autres sp?cialit?s.
Peu importe ce qu’un responsable r?gional est charg? de faire, la personne sera probablement charg?e de d?finir et d’atteindre des objectifs sp?cifiques ? son domaine dans la r?gion assign?e. Dans les ventes, par exemple, cela pourrait concerner la vente d’un certain nombre d’unit?s de produits ou la r?alisation d’une certaine marge b?n?ficiaire. Dans le domaine de la s?curit?, les objectifs sont plus susceptibles d’?tre mesur?s sous la forme de temps perdu ? cause d’accidents, ou peut-?tre de performances lors d’une inspection de s?curit? gouvernementale.
?tant donn? les multiples emplacements et le fait que la responsabilit? ultime de chaque emplacement incombe au responsable r?gional, cette personne devra probablement effectuer un certain nombre de d?placements. La plupart des directeurs r?gionaux auront un si?ge social, probablement au si?ge national ou r?gional de l’entreprise, puis se rendront ? d’autres endroits ? partir de l?. Le nombre de d?placements d?pendra probablement des probl?mes ? chaque endroit dont le gestionnaire est responsable. Si les op?rations se d?roulent sans heurts dans la zone du gestionnaire, moins de d?placements peuvent ?tre n?cessaires. Cependant, certains d?placements seront probablement n?cessaires de mani?re routini?re.
Les directeurs r?gionaux atteignent souvent ce rang apr?s avoir atteint un certain niveau d’?ducation, d’exp?rience et de rendement au travail. Par cons?quent, ce n’est g?n?ralement pas un travail d’entr?e de gamme. Beaucoup d’entre eux passent du statut de gestionnaire ? un seul endroit. D’autres peuvent ?tre embauch?s en tant que directeurs r?gionaux en fonction de leur exp?rience de travail ou de gestion avec d’autres entreprises et r?pondant ? toutes les exigences en mati?re de formation d?crites dans la description de poste.
Un baccalaur?at est souvent requis afin d’?tre consid?r? pour le poste de directeur r?gional. Certains peuvent exiger des dipl?mes plus avanc?s ou un nombre sp?cifique d’ann?es de travail. Dans quelques cas, il peut ?tre possible de travailler jusqu’? un poste de gestion r?gionale sans dipl?me universitaire de quatre ans, bas? uniquement sur le rendement au travail. Pourtant, un dipl?me universitaire donne g?n?ralement aux candidats un avantage sur ceux qui n’en ont pas.
Le salaire d’un directeur r?gional peut ?tre exclusivement un salaire de base, mais peut ?galement inclure des primes ou des commissions, qui sont souvent bas?es sur la performance. Ceci est particuli?rement courant si le responsable est dans le domaine des ventes, mais d’autres domaines peuvent ?galement faire partie d’un syst?me de bonus. Les directeurs r?gionaux ont ?galement tendance ? avoir des revenus plus ?lev?s que les directeurs d’emplacement unique, mais il est ?galement possible qu’un directeur d’emplacement unique gagne plus que certains directeurs r?gionaux, en particulier s’il occupe un poste pendant une longue p?riode.
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