Il y a une poignée de questions d’entretien spécifiques aux chefs de projet (PM) qui sont régulièrement posées par les employeurs. Ces requêtes portent généralement sur les responsabilités et les attitudes du chef de projet. Bien que la plupart des intervieweurs posent de nombreuses questions, le candidat doit préparer à l’avance certaines réponses aux entretiens avec le chef de projet. Outre les requêtes typiques liées aux forces et faiblesses individuelles, un futur PM pourrait également bénéficier de savoir comment expliquer son expérience, ses capacités de leadership, son sens des affaires et sa motivation globale.
Une bonne partie des questions d’entretien des chefs de projet sont basées sur les capacités de leadership et la direction globale. Le travail d’un chef de projet consiste à planifier des projets entiers du début à la fin. Les questions courantes des entretiens avec les chefs de projet concernant le leadership et la direction peuvent inclure Comment maintenez-vous la motivation pour vous-même et les autres membres de l’équipe lorsque le projet est particulièrement fastidieux ? ou Parlez-moi d’une fois où vous avez eu un désaccord avec un membre de l’équipe ou un client. Comment as-tu résolu ça?” Un intervieweur peut également demander Comment gérez-vous les délais stressants ?
Un intervieweur peut d’abord inviter un candidat à se décrire. Bien que cette demande semble ouverte, le candidat ne devrait pas simplement vomir des détails biographiques des dernières années de sa vie. L’intervieweur demande une description de base de l’expérience et de la personnalité du candidat, et de son lien avec le poste. Si l’entretien est relaxant et confortable, un candidat peut inclure quelques vagues détails personnels. Plus probablement, cependant, l’intervieweur veut savoir comment le candidat correspond au moule pour ce cheminement de carrière spécifique.
Il est important de noter que bien que le motif d’un candidat lors d’un entretien soit essentiellement de se vanter de lui-même, l’honnêteté est attendue et appréciée. À la question Quelle est votre plus grande faiblesse ? un candidat ne doit pas mentir. Il n’est cependant pas nécessaire de vanter une force perçue comme une faiblesse. Il est préférable pour un employé potentiel d’énoncer une faiblesse réelle et de discuter de la façon dont il l’a surmontée avec succès. L’intervieweur appréciera l’honnêteté tandis que la personne interrogée n’aura pas à s’inquiéter de mentir.
Une autre de ces questions d’entretien ouvertes avec un chef de projet pourrait être Décrivez une journée de travail typique que vous avez vécue en tant que chef de projet. Ici, l’intervieweur ne s’attend pas à ce que le candidat décrive les huit heures de sa journée de travail. Il recherche probablement une gamme de tâches, de la délégation de tâches à la gestion des échéanciers et des employés. Bien qu’il soit préférable de rechercher les questions d’entretien d’un chef de projet potentiel, un chef de projet expérimenté devrait être capable de répondre facilement à de telles questions.