Les directeurs financiers sont chargés de réaliser des ventes, de générer des revenus et d’aider les employés à trouver de nouvelles façons d’augmenter la part de marché d’une société financière. Par conséquent, les questions d’entrevue de gestion financière ont tendance à se concentrer sur les compétences en gestion et les prouesses financières du candidat. Les directeurs financiers des grandes entreprises sont généralement bien rémunérés, bien que les personnes qui reçoivent les niveaux de rémunération les plus élevés soient souvent celles qui prennent les plus grands risques. Par conséquent, les responsables du recrutement élaborent également des questions d’entretien sur la gestion financière conçues pour déterminer si les candidats ont la capacité de faire preuve de discernement, même lorsqu’ils sont confrontés à la possibilité de gagner de grandes incitations.
Les responsables du recrutement commencent normalement le processus d’entretien en posant des questions sur l’expérience professionnelle passée du candidat. Les intervieweurs demanderont généralement quelles tâches ont été effectuées dans des emplois précédents, ainsi que le montant des revenus que le candidat était responsable de générer. De plus, les questions d’entretien sur la gestion financière incluent généralement les raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi précédent.
Les directeurs financiers sont responsables de la génération de revenus, de sorte que les responsables du recrutement demandent souvent aux candidats ce qu’ils peuvent faire pour augmenter les revenus de l’entreprise. Ces types de questions sont conçus à la fois pour déterminer si les candidats sont innovants et créatifs, mais également pour savoir s’ils ont effectué des recherches sur l’entreprise pour laquelle ils ont l’intention de travailler. En répondant à ces questions, les candidats doivent faire preuve d’une certaine connaissance des types de produits et de services offerts par l’entreprise en question plutôt que de fournir des réponses génériques sur l’industrie dans son ensemble.
Les gestionnaires financiers qui réussissent doivent développer de bonnes relations de travail avec les clients et les collègues et ces relations sont souvent fondées sur la confiance et le respect mutuel. Les candidats à des postes de direction se voient souvent poser des questions ouvertes basées sur eux, donnant des exemples d’occasions précédentes où ils sont allés au-delà de leurs tâches de base pour aider leurs clients ou leurs coéquipiers. En raison de la nature de l’emploi, les candidats peuvent également être invités à donner des exemples d’occasions dans lesquelles ils ont fait passer les intérêts financiers de leur client avant leurs propres intérêts. Les personnes qui agissent de manière contraire à l’éthique envers leurs clients peuvent également agir de manière contraire à l’éthique envers leur employeur, de sorte que les questions d’entretien sur la gestion financière sont souvent centrées sur l’éthique.
Les employés des entreprises financières doivent faire face à des périodes de soudure lorsque la production chute en raison de facteurs économiques, mais doivent également trouver des moyens de maximiser les revenus en période de boom. Certaines personnes ont du mal à faire face à ces fortunes fluctuantes et doivent trouver des mécanismes d’adaptation pour faire face aux situations stressantes. En conséquence, les questions d’entrevue de gestion financière peuvent également inclure celles concernant les attitudes d’un candidat envers le stress.