Plusieurs facteurs peuvent affecter le salaire et la r?mun?ration totale d’un pompier ? certains sur lesquels le pompier a un contr?le direct, tandis que d’autres sur lesquels il ou elle peut avoir peu ou pas de contr?le. Les facteurs sur lesquels le pompier a souvent un bon degr? de contr?le comprennent l’?ducation, le rang et la responsabilit? ainsi que la performance au travail. D’autres variables sur lesquelles le pompier peut avoir peu ou pas de contr?le comprennent la syndicalisation, le statut d’emploi, les budgets minist?riels, la l?gislation, les heures travaill?es et la structure totale des avantages sociaux. La r?mun?ration totale refl?t?e dans le salaire global du pompier d?pend g?n?ralement de tous ces facteurs. En r?gle g?n?rale, afin de maximiser ses revenus, le pompier devra se concentrer sur le rendement au travail, d?montrer des comp?tences en leadership et un engagement envers la formation continue.
L’?ducation est de loin l’un des facteurs les plus cruciaux qui figureront dans le salaire d’un pompier, en particulier le salaire de base. L’obtention d’un dipl?me en sciences du feu peut aider ? augmenter les salaires de d?part au niveau des stagiaires, tout en gagnant souvent plus d’attention en ce qui concerne les augmentations de salaire et les opportunit?s de promotion. L’obtention d’un dipl?me d’?tudes sup?rieures en administration publique peut ?galement conduire ? des postes administratifs avec un salaire plus ?lev?. Les pompiers sur le terrain, cependant, peuvent poursuivre leurs ?tudes et augmenter simultan?ment leur salaire en suivant divers cours de certification pour lesquels de nombreux d?partements prolongeront le salaire suppl?mentaire.
La performance au travail a ?galement un impact majeur ? la fois sur l’admissibilit? aux augmentations de salaire et sur la consid?ration pour des postes ? responsabilit? accrue. De plus, l’?ducation elle-m?me a une r?flexion directe sur le rendement au travail, les pompiers poss?dant plusieurs certifications ?tant souvent appel?s ? g?rer des situations n?cessitant une telle expertise. Une responsabilit? accrue dans le r?le d’un pompier sur le terrain et la d?monstration d’un potentiel de leadership est souvent un facteur d?cisif lors des ?valuations de rendement. Les pompiers d?montrant de telles qualit?s et comp?tences se positionnent g?n?ralement pour recevoir les augmentations de salaire les plus ?lev?es. Bien que certains aspects ne soient pas si simples.
La syndicalisation peut avoir un impact d?cisif sur le salaire d’un pompier, selon la qualit? du syndicat repr?sentant le d?partement. Les pr?occupations budg?taires peuvent ?galement faire la diff?rence entre des politiques salariales lib?rales et des r?mun?rations restrictives. De plus, certains budgets de d?partement peuvent n’autoriser que du personnel ? temps partiel, ce qui non seulement r?duit le salaire de base, mais peut ?galement restreindre la participation ? d’autres r?gimes de r?mun?ration comme les avantages sociaux. La l?gislation ? la fois au niveau de l’?tat et au niveau juridictionnel peut ?galement avoir un impact majeur sur la r?mun?ration totale que re?oivent les pompiers. Les politiques d’heures suppl?mentaires du service peuvent ?galement avoir une incidence sur le salaire d’un pompier, en plus des heures travaill?es.