Les salaires de la gestion des ressources humaines sont déterminés par les informations d’identification de la personne employée, la portée de l’emploi et le coût de la vie là où l’emploi est situé. En règle générale, les salaires pour des emplois comparables dans un lieu spécifique sont normalisés dans l’ensemble du secteur, de sorte qu’un salaire spécifique se situera dans une fourchette typique des professionnels travaillant pour des entreprises situées dans la même situation. Une fois la fourchette établie, un salaire exact sera normalement basé sur les facteurs propres à l’individu et à l’emploi.
La gestion du personnel n’a pas toujours été un travail qui nécessitait une éducation et une formation formelles. Certains peuvent entrer dans le domaine par les circonstances plutôt que par dessein. Dans un premier temps, les salaires de la gestion des ressources humaines sont fixés en fonction d’une distinction entre les personnes qui ont une formation formelle, telle qu’une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou un certificat de formation continue, et celles qui n’en ont pas. Une maîtrise générera la meilleure offre salariale et un certificat une offre un peu inférieure.
L’industrie des ressources humaines dans de nombreux pays décerne également certains types de certifications professionnelles basées sur les tests et le niveau d’études. Les salaires de la gestion des ressources humaines sont souvent liés à l’obtention de ces diplômes spécialisés. Si une personne est embauchée sans avoir une certification spécifique, elle est généralement éligible à une augmentation de salaire une fois qu’elle a satisfait aux exigences de la certification.
Un autre facteur important dans l’établissement des salaires de gestion des ressources humaines est la portée de l’emploi. Cela implique le nombre d’employés à gérer et la dispersion des opérations de l’entreprise. Une personne qui gère quelques centaines d’employés qui sont tous situés sur un même chantier peut généralement s’attendre à un salaire inférieur à celui d’une personne qui gère des milliers d’employés sur plusieurs chantiers à travers un pays.
La portée du poste peut également affecter les salaires de la gestion des ressources humaines par le biais des types de politiques et d’avantages sociaux offerts par l’entreprise. Les grandes entreprises adoptent souvent des politiques d’emploi complexes et peuvent avoir à traiter avec les syndicats. Certaines entreprises offrent également une gamme avancée d’avantages qui diffèrent en fonction du niveau d’emploi et de la durée dans l’entreprise. Les professionnels qui doivent gérer des questions de personnel plus complexes sont généralement récompensés par des salaires plus élevés.
Les salaires dans chaque industrie sont généralement liés à une échelle salariale acceptable pour les emplois dans un certain endroit qui prend en compte le coût de la vie dans cette région. Cette fourchette est établie en comparant les salaires pour le même poste à cet endroit dans plusieurs entreprises. Il n’est généralement pas avantageux pour une entreprise de ne pas tenir compte de l’échelle salariale dans un domaine, car une telle action entraîne une augmentation des coûts de personnel pour tout le monde. Les salaires de la gestion des ressources humaines sont fixés en évaluant les références d’une personne par rapport à l’étendue du travail, mais dans le cadre de l’échelle salariale pour le titre d’emploi particulier dans la ville où l’emploi sera situé.