La dernière chose que souhaiterait un employé après des années de service dans une entreprise est de recevoir une prestation de retraite qui n’est pas suffisante pour soutenir sa retraite. Par conséquent, une pension différée pourrait être appropriée. Un avantage clé du report du versement d’une pension est que le temps supplémentaire permet à la prestation de retraite totale d’augmenter. Le principal revers est probablement de ne pas pouvoir prendre sa retraite à l’âge qui aurait pu être prévu.
Une prestation de retraite est basée sur un calcul utilisant le nombre total d’années qu’un employé a servi, le montant d’argent cotisé au régime par l’employé et le promoteur du régime ou l’employeur, et la rémunération du participant au régime. Si un employé choisit de travailler au-delà de l’âge traditionnel de la retraite dans une région, créant ainsi une pension différée, les paiements continus, appelés paiements de rente, seront plus importants. Cela est dû à un âge de départ à la retraite plus élevé et à une période plus courte pendant laquelle la prestation doit être versée.
À la retraite, un participant au régime a la possibilité de recevoir une prestation de retraite sous forme de somme forfaitaire ou divisée en paiements de rente continus. En cas de pension différée, il pourrait y avoir des avantages financiers supplémentaires à recevoir un paiement forfaitaire. Certaines pensions publiques gérées par l’État peuvent offrir une récompense financière pour le report des prestations. Les lois régionales varient et changent, mais il y a aussi une récompense à prendre une distribution de type rente. Un certain pourcentage sera ajouté aux paiements pour une pension différée.
Les inconvénients administratifs liés à une pension différée peuvent être mineurs par rapport à un revenu de retraite plus élevé. Les prestations de retraite sont retardées lorsque les documents ne sont pas soumis. Il peut y avoir une limite d’âge pour le versement définitif d’une pension.
En plus d’un participant au régime ou d’un employé, le report d’une pension, un promoteur de régime ou un employeur peut reporter les cotisations de retraite. Les cotisations en espèces sont versées par un promoteur de régime afin de maintenir le niveau de capitalisation d’une pension en bonne santé. Dans le cas d’une pension publique, disons un régime géré par l’État, une mauvaise situation budgétaire pourrait être encore plus endommagée et avoir de plus grandes conséquences. En cas d’approbation législative, cette forme de pension différée permettrait à l’État de reporter les cotisations pendant un certain temps afin que l’argent puisse être utilisé ailleurs. L’État reste sur le crochet pour le versement de la pension, et finalement, le paiement doit être effectué.