La rémunération des dirigeants est la rémunération que les agents d’une entreprise reçoivent pour les services rendus à l’organisation. La rémunération se réfère généralement à une compensation financière et est déterminée par le conseil d’administration de l’entreprise, relevant de la gouvernance d’entreprise. Les membres du conseil d’administration approuvent généralement les rémunérations des dirigeants qui visent à créer de la valeur pour l’entreprise et à encourager les dirigeants à travailler efficacement. Les packages de rémunération des dirigeants consistent généralement en un salaire de base et des incitations supplémentaires à la performance, telles que des actions, des primes et des options d’achat sur actions. Les autres éléments de la rémunération comprennent également les assurances, les régimes d’intéressement à long terme, les dépenses payées et les avantages et avantages des employés.
Les dirigeants d’entreprise sont généralement les employés les mieux payés d’une organisation, et ils assument généralement le plus de responsabilités. Par conséquent, la rémunération des dirigeants a tendance à refléter ce scénario. Les principales responsabilités des dirigeants sont d’aligner les intérêts des actionnaires sur la stratégie d’entreprise et de créer de la valeur pour les actionnaires et le public. La rémunération financière est souvent structurée pour refléter ces attentes, et la plus grande partie de la rémunération des dirigeants est généralement basée sur le rendement. Les cadres supérieurs, en particulier, reçoivent souvent des packages avec d’importantes options d’incitation à la performance.
Les options de performance pour la rémunération des dirigeants peuvent inclure des primes; cependant, les options d’achat d’actions sont souvent la forme d’incitation au rendement la plus utilisée. Considérée comme controversée par certains, l’attribution d’options d’achat d’actions vise à aligner les intérêts des dirigeants sur les meilleurs intérêts des actionnaires de la société. Certaines organisations peuvent même attribuer des actions restrictives aux dirigeants dans lesquels les dirigeants doivent atteindre certains objectifs de performance ou d’autres critères avant que le stock ne soit vendu. Dans l’ensemble, les options d’achat d’actions représentent généralement la plus grande partie des incitatifs au rendement d’un dirigeant.
Les avantages et autres avantages complètent les programmes de rémunération des cadres et sont souvent utilisés pour attirer les cadres supérieurs. Ces avantages peuvent inclure un logement de direction, des prêts sans intérêt, des limousines avec chauffeur, l’annulation des prêts et les dépenses payées. D’autres avantages peuvent inclure un bureau dans un endroit prestigieux ou pratique, des arrangements de voyage de première classe, des services juridiques, des adhésions à un club ou un jet d’entreprise. Presque toujours, un contrat de rémunération des cadres comprendra une clause de résiliation.
Les packages d’avantages sociaux sont également un élément important de la rémunération des dirigeants. Les forfaits peuvent inclure une assurance médicale, une assurance-vie et une assurance de protection du revenu. Les avantages des investissements sont souvent également inclus. Des exemples d’avantages d’investissement comprennent les frais de scolarité pour les enfants, les forfaits de retraite et les services de planification financière, fiscale et successorale. Alors que les packages d’avantages sociaux sont rarement négociables, de nombreuses organisations proposeront des packages d’assurances complémentaires pour renforcer l’attractivité du package global pour les cadres.