Aux États-Unis, certaines des lois relatives aux relations employé-employeur sont définies par le gouvernement fédéral américain. Chaque État, cependant, a généralement le pouvoir d’élaborer des lois professionnelles pour son territoire, tant qu’elles n’enfreignent pas les réglementations fédérales. Les États ont généralement des lois dans des domaines tels que les conditions de travail, les salaires et la discrimination. Les conditions d’emploi, telles que la recertification ou la nécessité de suivre des cours de recyclage pour conserver une licence professionnelle, peuvent également être incluses dans la loi de l’État. Les règles relatives aux situations de licenciement et à l’assurance-chômage sont généralement également incluses.
Il y a souvent une quantité importante de loi sur l’emploi de l’État qui se rapporte à la façon dont les salaires sont traités. Le gouvernement fédéral a un salaire horaire minimum pour l’ensemble du pays, mais certains États ont fixé des minimums plus élevés. Les réglementations des États jugent également généralement certaines actions illégales en ce qui concerne le salaire des employés, comme le retenir comme moyen de punition et exiger que les travailleurs qui reçoivent des pourboires mettent leur argent en commun. Ce domaine du droit du travail de l’État établit souvent des règles pour les heures supplémentaires.
Les conditions de travail sont également généralement régies par les lois sur l’emploi des États. Par exemple, cela inclut généralement les droits des travailleurs qui doivent manipuler des matières dangereuses ou qui travaillent dans des environnements dangereux. Le nombre d’heures qu’une personne doit travailler pour être qualifiée à temps plein ou à temps partiel peut également être indiqué. Des périodes de pause de certaines longueurs à certains intervalles peuvent également être obligatoires. L’âge auquel les mineurs peuvent commencer à travailler et le type de travail pour lequel leur travail peut être utilisé font également souvent partie du droit du travail de l’État.
La discrimination en matière d’emploi, qui fait référence au fait de traiter défavorablement des personnes dans des contextes professionnels pour des raisons telles que le sexe, la religion ou la race, est généralement considérée comme un domaine très important du droit du travail de l’État. Permettre aux gens d’être jugés ou aux entreprises d’être exploitées sur une base aussi injuste est considéré comme un préjudice public. Par conséquent, les États décrivent souvent les infractions discriminatoires, les mesures à prendre pour y remédier et les conséquences pour les contrevenants.
Les qualifications professionnelles sont également souvent un sujet de droit du travail de l’État. Ces règlements peuvent définir le montant minimum d’enseignement secondaire ou de formation requis pour ceux qui souhaitent obtenir certains types d’emplois. Les règlements peuvent stipuler ce qu’un professionnel doit faire et à quelle fréquence cela doit être fait s’il souhaite également maintenir une certaine position. Par exemple, les infirmières peuvent être tenues de suivre des cours de recyclage tous les trois ans.
Le droit du travail de l’État traite également généralement de la fin de la relation employeur-employé. Les conditions dans lesquelles des personnes peuvent être licenciées et la procédure appropriée pour le faire peuvent être décrites. De nombreux États ont des politiques de résiliation à volonté qui permettent au travailleur ou à l’employeur de mettre fin à la relation de travail pour quelque raison que ce soit, tant que ce n’est pas illégal. Chaque État a également un programme d’assurance-chômage. Les règles de l’État déterminent les qualifications des bénéficiaires, le fonctionnement du programme et le traitement des cas de représailles de l’employeur pour son utilisation.