Il existe diff?rents types de qualifications de superviseur qui peuvent conduire une personne ? obtenir un emploi de superviseur dans une certaine forme d’industrie. Certaines des qualifications de superviseur les plus courantes sont l’exp?rience en cours d’emploi qui peut commencer au niveau d’entr?e, la formation de superviseur d’entreprise et les programmes menant ? un dipl?me ou ? un certificat. Chacune de ces qualifications de superviseur, bien qu’elles empruntent chacune un chemin diff?rent, peut conduire ? un poste de superviseur, en fonction des besoins de l’entreprise et des exigences du poste lui-m?me.
L’une des qualifications les plus importantes du superviseur, qu’elle soit associ?e ? des qualifications telles que des dipl?mes ou des programmes de formation ou qu’elle soit ind?pendante, est l’exp?rience sur le tas, en commen?ant souvent par le bas. Superviser des personnes est une t?che exigeante, mais cela peut ?tre beaucoup plus difficile si les personnes occupant le poste de supervision n’ont pas r?ellement fait le travail que leurs subordonn?s font quotidiennement. Les personnes qui commencent au niveau de la base et progressent jusqu’? un poste de supervision sont en mesure de comprendre les pressions, les exigences et les comp?tences requises pour accomplir le travail et, par cons?quent, peuvent mieux comprendre comment superviser les travailleurs et leurs sortie que quelqu’un qui n’a pas eu cette opportunit?.
Certaines entreprises offrent des programmes de formation de superviseur ou de gestionnaire et l’exigent dans le cadre de leurs qualifications de superviseur. Ces programmes de formation sont souvent offerts en interne ou sous forme d’atelier dans un endroit distinct et mettent l’accent sur les comp?tences de supervision et les connaissances de l’industrie sp?cifiques ? l’entreprise pour laquelle ils sont con?us. Ils peuvent avoir des exp?riences et des t?ches simultan?es de supervision en cours d’emploi qui sont n?cessaires pour que les superviseurs stagiaires puissent montrer qu’ils poss?dent les comp?tences et les aptitudes requises pour superviser efficacement les travailleurs. Les personnes qui suivent ces cours et ateliers de formation sont souvent des personnes d?j? employ?es par l’entreprise dans laquelle elles sont form?es, bien que certaines entreprises proposent ces cours de formation initiale en supervision ? des candidats qualifi?s ext?rieurs ? l’entreprise. Apr?s avoir termin? avec succ?s la formation de superviseur, les personnes peuvent se voir attribuer un poste de superviseur imm?diatement ou peuvent ?tre autoris?es ? postuler pour de nouvelles ouvertures au fur et ? mesure qu’elles se pr?sentent.
Un autre type de qualification de superviseur consiste ? obtenir un dipl?me ou un certificat qui donne au superviseur potentiel les connaissances et la formation qui l’aideront ? r?ussir. Certaines entreprises exigent que les superviseurs aient obtenu une ma?trise en administration, tandis que d’autres exigent des programmes d’?tudes ou des certificats diff?rents. Alors que certains employ?s peuvent obtenir ces informations d’identification alors qu’ils sont employ?s par l’entreprise pour laquelle ils souhaitent ?tre employ?s en tant que superviseur ou par une entreprise similaire, certaines personnes peuvent attendre d’avoir termin? le programme menant ? un dipl?me ou ? un certificat pour postuler ? des postes de supervision. Cela peut ?tre une fa?on de commencer un poste de supervision, bien qu’il soit conseill? d’avoir une exp?rience pratique dans l’industrie en question pour augmenter les qualifications.