Les cadres peuvent être embauchés à des postes temporaires dans diverses industries. Bien que la façon dont les postes de direction sont pourvus tende à refléter les normes culturelles d’entreprise qui prévalent dans chaque pays particulier, l’emploi temporaire de cadres peut généralement être classé comme non planifié, planifié ou temporaire à permanent. Ces différents types d’emplois temporaires pour cadres répondent à différents besoins en ressources humaines pour les entreprises d’embauche.
Les entreprises ont recours à du personnel temporaire pour répondre à des besoins limités. En règle générale, ils n’ont pas besoin d’investir le même niveau de ressources d’emploi dans le travailleur temporaire que pour une embauche permanente. Les agences d’emploi gèrent généralement le recrutement et le placement d’emplois temporaires de cadres dans des conditions prévues.
Le type le plus sporadique d’emploi temporaire de cadre se produit lorsqu’un cadre est soudainement relevé de son poste et qu’un autre cadre est intégré au titre à titre intérimaire. Un cadre qui prend la relève n’est pas nécessairement la personne que le conseil d’administration choisirait pour occuper le poste de façon permanente. Étant donné que le poste doit être pourvu, le cadre supérieur est invité à occuper le poste jusqu’à ce qu’il puisse être pourvu de façon permanente. Dans ce cas, le cadre est souvent un membre du personnel permanent qui occupe un poste temporaire.
Un autre type d’intérim cadre propose un accompagnement structuré sur des projets nécessitant une augmentation de capacité limitée. Par exemple, un cabinet d’avocats engagé dans un recours collectif pourrait engager des avocats temporaires pour traiter la production d’un document. Ces avocats peuvent travailler pendant des mois sur une seule affaire, mais, finalement, l’affaire se terminera et le cabinet n’aura pas les revenus nécessaires pour porter en permanence le nombre accru d’employés sur sa liste de paie. Les entreprises travaillent avec des agences pour l’emploi pour faire venir des cadres temporaires dotés de compétences de haut niveau pour mener à bien le projet.
L’autre type de situation d’intérim cadre est la vacance de poste périodique pour des raisons de santé. Par exemple, une femme cadre peut prendre un congé de maternité de six mois ou un homme cadre ayant reçu un diagnostic de cancer peut prendre un congé médical. L’entreprise est tenue par la loi dans de nombreuses juridictions de garder le poste ouvert pour le cadre jusqu’à ce qu’il revienne. Dans ce cas, l’entreprise peut doter le poste d’un cadre temporaire qui peut assumer les fonctions du poste en sachant que le poste prendra fin dès le retour de l’employé permanent.
Un dernier type d’emploi temporaire de cadre se produit lorsqu’une entreprise hésite à pourvoir un poste de manière permanente et souhaite qu’un candidat démontre son aptitude avant qu’une offre d’emploi permanent ne soit prolongée. Il s’agit d’un emploi typique de temporaire à permanent, qui est souvent présenté comme une offre d’emploi contingente. Les agences d’intérim sont très impliquées dans le recrutement et le placement des cadres dans ces types de postes et reçoivent souvent une prime si le placement temporaire évolue vers un emploi permanent.