La discrimination illégale fait référence aux préjugés illégaux contre certaines personnes sur la base de certaines caractéristiques. Cette discrimination peut être soit très apparente, soit assez subtile. De nombreuses entreprises ont des politiques contre la discrimination illégale. Les personnes discriminées sur la base de certaines choses, comme le sexe et la race, peuvent souvent engager des poursuites judiciaires.
La discrimination illégale peut se produire à peu près n’importe où. Certains de ces lieux comprennent des lieux de travail ou d’emploi potentiel, des établissements d’enseignement, des logements et des institutions financières. Les personnes privées de quelque chose dans l’un de ces types d’endroits, uniquement sur la base de certaines caractéristiques, sont souvent victimes de discrimination illégale.
Les individus peuvent être discriminés en raison de leur sexe, leur race, leur nationalité ou leur religion. Des individus peuvent également être victimes de discrimination illégale fondée sur l’âge. Cela ne s’applique généralement qu’aux personnes ayant dépassé un certain âge, généralement 40 ans.
Un exemple de discrimination illégale sur le lieu de travail ou dans l’entreprise fondée sur le sexe implique un homme et une femme qui passent un entretien pour le même poste. Si les qualifications et l’expérience de la femme sont égales ou supérieures à celles de l’homme, il serait considéré comme illégal, dans de nombreux endroits, d’embaucher l’homme simplement parce qu’il est un homme. Aux États-Unis, les victimes de ce type de discrimination illégale sont protégées par l’Equal Opportunity Employment Act.
La discrimination raciale est un autre type de discrimination illégale. Cela se produit lorsqu’une personne est discriminée en raison de sa race, y compris la couleur de sa peau ou d’autres caractéristiques physiques. La discrimination fondée sur la nationalité est similaire et les victimes de ce type de discrimination sont généralement traitées de manière injuste simplement en raison de leur pays d’origine.
Certaines régions peuvent même considérer que la discrimination fondée sur l’état matrimonial est illégale. Ce type de discrimination se produit lorsque des individus sont traités injustement en fonction du fait qu’ils sont mariés ou non. Des personnes peuvent également être victimes de discrimination en raison de leur orientation sexuelle, de leur grossesse, de leurs enfants, de leur religion et de leur handicap.
Certaines discriminations illégales sont faciles à prouver. Elle est souvent connue sous le nom de discrimination illégale directe. Dans le cas d’une discrimination directe, l’agresseur fera souvent certaines remarques discriminatoires ou désobligeantes. Par exemple, un agent de crédit qui n’approuve pas un prêt à un couple afro-américain éligible peut faire le commentaire que les personnes de sa race ne peuvent pas occuper un emploi stable. Ceci est considéré comme une discrimination directe.
La discrimination illégale indirecte est parfois un peu plus difficile à prouver. Les auteurs de ce type de discrimination ne feront généralement pas de commentaires discriminatoires. Un exemple en serait un employeur qui n’embauche que des personnes de moins de 30 ans même s’il n’annonce pas qu’il n’embauchera pas de travailleurs plus âgés.