La formation obligatoire est tout type de formation qu’un employ? doit suivre dans le cadre de son travail. Dans de nombreux domaines, la formation obligatoire doit ?tre pay?e en fonction du salaire normal ou du salaire horaire de l’employ?, car sinon les employeurs pourraient abuser de la formation obligatoire afin d’obtenir de la main-d’?uvre gratuite. Lorsque cette formation n’est pas r?mun?r?e, un travailleur doit d?cider si le travail vaut la perte de temps et la possibilit? qu’un employeur continue d’exploiter le besoin d’un travailleur pour le travail. Parfois, les employeurs parviennent ? contourner des r?gles qui les obligeraient autrement ? payer pour la formation, et ces employeurs devraient ?tre ?vit?s.
Presque toutes les professions n?cessitent une certaine forme de formation afin de pr?parer tous les employ?s ? accomplir leurs t?ches et ? respecter les politiques de l’entreprise. Certains programmes d’entra?nement sont plus intenses que d’autres, certains durent plusieurs jours et d’autres une heure seulement. Il est ?galement courant que les employ?s suivent une p?riode de formation au cours de laquelle la formation fait partie de la journ?e de travail, et l’employ? est supervis? et assist? au travail. Quelle que soit la m?thode, cette formation doit toujours ?tre r?mun?r?e car il s’agit essentiellement d’un travail effectu? pour l’entreprise.
En r?gle g?n?rale, les t?ches importantes sont couvertes par la formation. Souvent, il s’agit d’informations que l’entreprise souhaite qu’un employ? sache tellement que l’entreprise est pr?te ? payer des employ?s pour l’apprendre. Il s’agit parfois d’informations sur la s?curit?, mais tout aussi souvent, il s’agit d’informations sur les politiques de l’entreprise.
Par d?finition, une formation obligatoire est requise dans le cadre d’un emploi. Il existe d’autres types de formation qui sont fortement recommand?s mais pas obligatoires ou qui peuvent ?tre offerts uniquement aux employ?s int?ress?s qui souhaitent devenir plus pr?cieux pour l’entreprise. Que la formation soit explicitement obligatoire ou non, une personne licenci?e pour ne pas avoir suivi une formation non r?mun?r?e dans un domaine o? la formation obligatoire doit ?tre r?mun?r?e peut avoir la possibilit? de gagner un proc?s contre l’entreprise.
Dans certains cas, un travailleur peut suivre une formation obligatoire sans ?tre pay?, bien que ces cas doivent ?tre examin?s avec soin. Certaines entreprises appellent leurs employ?s des sous-traitants ou des pigistes afin d’?viter de les payer pour assister aux r?unions et aux formations obligatoires. Par exemple, dans de nombreux postes d’ind?pendant, le travailleur est tenu de suivre une formation dans le cadre du programme de l’entreprise sans compensation comme condition pr?alable ? l’obtention officielle du poste. Si le poste est particuli?rement recherch?, le caract?re discutable de cette formation peut parfois passer inaper?u. Il ne faut pas faire confiance ? un employeur qui cherche ? obtenir de la main-d’?uvre gratuite de ses employ?s, et travailler pour quelqu’un en qui on ne peut pas faire confiance est toujours sem? de probl?mes.