La gestion des ressources est le processus consistant ? garantir que les ressources sont suffisantes et efficaces pour une t?che. Les ressources peuvent inclure tout ce qu’une entreprise ou une organisation poss?de et qui est utilis? dans le processus de cr?ation ou de maintien d’op?rations commerciales. Il existe plusieurs types diff?rents de gestion des ressources qui peuvent ?tre utilis?s dans n’importe quelle organisation, y compris la gestion des ressources humaines ou de la main-d’?uvre, la gestion des ressources naturelles et la gestion g?n?rale des ressources. Lorsqu’une entreprise doit r?duire ses co?ts, atteindre de nouveaux objectifs ou am?liorer ses performances, l’am?lioration de l’efficacit? des ressources peut ?tre l’une des tactiques les plus importantes.
Une ressource humaine est un travailleur employ? par une organisation. De nombreuses entreprises ont des d?partements des ressources humaines afin d’aider ? g?rer et ? ?valuer le bassin de talents disponibles fournis par la main-d’?uvre. La gestion des ressources humaines peut inclure la cr?ation de structures de cha?ne de commandement et le traitement des questions disciplinaires ainsi que l’embauche, le licenciement et la formation des employ?s. Une pr?rogative g?n?rale des d?partements des ressources humaines est de s’assurer que l’organisation obtient le travail le plus efficace de la main-d’?uvre la plus petite et la plus n?cessaire pour accomplir les t?ches ou les objectifs. Les tactiques de gestion dans la poursuite de cette directive peuvent inclure l’am?lioration du moral des travailleurs, le raffinement des pratiques d’embauche et de formation pour augmenter le niveau de talent de la main-d’?uvre et l’?limination de la redondance et du gaspillage dans la main-d’?uvre.
Les entreprises qui utilisent des ressources naturelles, telles que le bois, le minerai ou les produits animaux, peuvent avoir besoin de prendre des mesures pour s’assurer que ces ressources sont correctement g?r?es. Dans une perspective ? long terme, la gestion prudente des ressources naturelles assure un approvisionnement continu en mat?riaux pour la fabrication, tout en aidant ? pr?venir les dommages ?cologiques qui pourraient entraver les affaires ? l’avenir. La gestion des ressources naturelles peut inclure la cr?ation d’un approvisionnement durable en mati?res premi?res, comme l’utilisation de poissons d’?levage au lieu de poissons sauvages, ou l’utilisation de tactiques foresti?res ?cologiquement s?res au lieu de coupes rases. En s’engageant dans la bonne gestion des ressources naturelles, les organisations contribuent ? prot?ger l’avenir de leur entreprise et, par association, l’avenir de l’environnement.
Si une entreprise est ? court de papier d’impression pendant une journ?e, le travail peut s’arr?ter jusqu’? ce que la situation soit rectifi?e. De telles situations expliquent pourquoi la gestion g?n?rale des ressources peut ?tre d’une importance vitale pour la sant?, la r?putation et l’efficacit? d’une entreprise. L’efficacit? g?n?rale des ressources comprend des concepts de base tels que la garantie d’un approvisionnement continu en encre d’imprimante, l’acc?s ? Internet, la maintenance des t?l?copieurs et des photocopieurs, les enveloppes postales et m?me les stylos et crayons. Ce type de gestion est souvent pris en charge par le personnel de bureau, qui est souvent le mieux plac? pour ?valuer lorsqu’une nouvelle commande est n?cessaire. La cr?ation d’un bon syst?me de gestion des ressources g?n?rales et quotidiennes peut aider ? assurer le bon fonctionnement de toute une organisation au quotidien.
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