Le Holland Code est un ensemble d’?valuations utilis?es pour aider les individus ? d?couvrir une carri?re ou une vocation. Ils sont ?galement connus sous le nom de Holland Codes, Holland Codes Career Model ou Holland Hexagon. Le Holland Code a ?t? d?velopp? par le psychologue am?ricain John L. Holland. En tout, Holland a d?velopp? six types de personnalit? qui conviendraient naturellement ? diff?rentes activit?s et emplois. Ils sont : r?alistes, investigateurs, artistiques, sociaux, entreprenants et conventionnels. Les codes hollandais sont souvent abr?g?s en RIASEC. Les individus peuvent d?couvrir leur propre Holland Code en passant des tests d’aptitude qui mesurent les traits de personnalit? et demandent quelles activit?s ils aiment.
L’Hexagone Holland est une illustration graphique des six types de personnalit?, dans lesquels les types de personnalit? occupent chacun un coin diff?rent. Holland l’a con?u pour transmettre les types de personnalit? qui, selon lui, se compl?taient les uns les autres et ceux qui s’opposaient le plus souvent chez les individus. Par exemple, l’artistique n’est qu’? un coin du social, mais ? trois coins du conventionnel. Cela veut dire que les personnalit?s artistiques vont souvent de pair avec les types sociaux, mais g?n?ralement pas avec les types conventionnels. Il s’agit dans une certaine mesure de g?n?ralisations et non de r?gles fermes. Certains individus peuvent tr?s bien afficher des aspects d’une personnalit? artistique aussi bien que d’une personnalit? conventionnelle.
Le Holland Code d?crit chaque type de personnalit?. Les types r?alistes, par exemple, sont les types les plus pratiques et ? faire soi-m?me, selon ce code. Ce sont des personnes qui aiment le travail manuel, les sports physiques et l’utilisation de machines. Les types enqu?teurs sont plus analytiques, utilisent leur esprit pour explorer et r?soudre des probl?mes complexes et peuvent ?tre plus aptes ? profiter de carri?res d’avocats et de scientifiques. Les types artistiques sont ind?pendants et cr?atifs, les plus adapt?s ? l’art et ? la performance. Les types sociaux sont coop?ratifs et aiment travailler en groupe. Ce sont les personnes qui aiment enseigner et conseiller. Les types entreprenants aiment diriger des groupes et influencer les autres. Les gestionnaires, les gens d’affaires et les majors de la communication ont tendance ? correspondre le mieux ? cette cat?gorie. Les types conventionnels sont soucieux du d?tail et appr?cient les activit?s organisationnelles, telles que la comptabilit?, la banque et le secr?tariat.
La plupart des gens ne rel?vent pas d’un seul Holland Code, mais de plusieurs. En cons?quence, la plupart des tests d’aptitude qui mesurent les codes Holland renvoient les trois principaux types de personnalit? d’un individu. Ceci est utile car la plupart des gens s’?panouissent dans leur carri?re lorsqu’ils sont capables d’apporter un m?lange de traits de personnalit?. Les Holland Codes ont ?t? largement utilis?s dans le monde de l’orientation professionnelle. Le d?partement am?ricain du Travail, par exemple, utilise le Holland Code dans le cadre de ses services d’orientation professionnelle.