Le Holland Code est un ensemble d’évaluations utilisées pour aider les individus à découvrir une carrière ou une vocation. Ils sont également connus sous le nom de Holland Codes, Holland Codes Career Model ou Holland Hexagon. Le Holland Code a été développé par le psychologue américain John L. Holland. En tout, Holland a développé six types de personnalité qui conviendraient naturellement à différentes activités et emplois. Ils sont : réalistes, investigateurs, artistiques, sociaux, entreprenants et conventionnels. Les codes hollandais sont souvent abrégés en RIASEC. Les individus peuvent découvrir leur propre Holland Code en passant des tests d’aptitude qui mesurent les traits de personnalité et demandent quelles activités ils aiment.
L’Hexagone Holland est une illustration graphique des six types de personnalité, dans lesquels les types de personnalité occupent chacun un coin différent. Holland l’a conçu pour transmettre les types de personnalité qui, selon lui, se complétaient les uns les autres et ceux qui s’opposaient le plus souvent chez les individus. Par exemple, l’artistique n’est qu’à un coin du social, mais à trois coins du conventionnel. Cela veut dire que les personnalités artistiques vont souvent de pair avec les types sociaux, mais généralement pas avec les types conventionnels. Il s’agit dans une certaine mesure de généralisations et non de règles fermes. Certains individus peuvent très bien afficher des aspects d’une personnalité artistique aussi bien que d’une personnalité conventionnelle.
Le Holland Code décrit chaque type de personnalité. Les types réalistes, par exemple, sont les types les plus pratiques et à faire soi-même, selon ce code. Ce sont des personnes qui aiment le travail manuel, les sports physiques et l’utilisation de machines. Les types enquêteurs sont plus analytiques, utilisent leur esprit pour explorer et résoudre des problèmes complexes et peuvent être plus aptes à profiter de carrières d’avocats et de scientifiques. Les types artistiques sont indépendants et créatifs, les plus adaptés à l’art et à la performance. Les types sociaux sont coopératifs et aiment travailler en groupe. Ce sont les personnes qui aiment enseigner et conseiller. Les types entreprenants aiment diriger des groupes et influencer les autres. Les gestionnaires, les gens d’affaires et les majors de la communication ont tendance à correspondre le mieux à cette catégorie. Les types conventionnels sont soucieux du détail et apprécient les activités organisationnelles, telles que la comptabilité, la banque et le secrétariat.
La plupart des gens ne relèvent pas d’un seul Holland Code, mais de plusieurs. En conséquence, la plupart des tests d’aptitude qui mesurent les codes Holland renvoient les trois principaux types de personnalité d’un individu. Ceci est utile car la plupart des gens s’épanouissent dans leur carrière lorsqu’ils sont capables d’apporter un mélange de traits de personnalité. Les Holland Codes ont été largement utilisés dans le monde de l’orientation professionnelle. Le département américain du Travail, par exemple, utilise le Holland Code dans le cadre de ses services d’orientation professionnelle.