Le harcèlement sexuel dans un environnement hostile fait généralement référence à une forme de harcèlement sexuel qui se produit sur un lieu de travail et qui rend le maintien de l’emploi sur ce lieu de travail intenable pour des raisons de harcèlement sexuel. Cela peut être perpétré par le propriétaire ou la direction d’un lieu de travail ou par d’autres employés et doit être omniprésent ou grave. Le fardeau de la preuve dans ce type de cas peut être assez élevé et prouver qu’un environnement de travail est devenu hostile sans que la direction ne fasse des efforts pour corriger ce problème peut être difficile. Les cas de harcèlement sexuel dans un environnement hostile découlent souvent d’incidents répétés qui ne sont ni arrêtés ni empêchés par la direction.
Étant donné que le harcèlement sexuel dans un environnement hostile est un concept relativement nouveau, par rapport à d’autres formes de harcèlement, il peut encore être quelque peu difficile à définir avec précision. Le harcèlement sexuel quid pro quo fait généralement référence à un cas de harcèlement sexuel entre un directeur ou un propriétaire d’entreprise et un employé dans lequel il est évident qu’une augmentation, une prime, une promotion ou un emploi continu dépend d’un échange de faveurs sexuelles . Environnement hostile Le harcèlement sexuel, quant à lui, repose sur la création d’un environnement de travail dans lequel une personne se sent harcelée régulièrement ou dans une mesure sévère.
Quelqu’un doit généralement prouver plusieurs aspects majeurs d’une affaire afin de démontrer qu’un environnement hostile a été créé. Le plaignant devra généralement prouver qu’il ou elle a subi une discrimination ou un harcèlement non désiré en raison de son sexe pour établir un dossier de harcèlement sexuel dans un environnement hostile. Il devra également prouver que le harcèlement a été sévère ou répété, mais ces deux conditions n’ont pas à être prouvées. Un cas de harcèlement sexuel en milieu hostile dépend aussi du fait que l’environnement qui a été créé a eu un impact direct et négatif sur l’expérience de travail de la personne.
Afin de prouver le harcèlement sexuel dans un environnement hostile, le plaignant devra généralement démontrer que toute personne raisonnable aurait été offensée de la même manière ou aurait été incapable de travailler dans le même environnement. Cela peut être quelque peu sujet à interprétation, et établir une base de référence de ce qu’une personne raisonnable trouverait offensant peut avoir un impact énorme sur un cas de harcèlement sexuel dans un environnement hostile. Le plaignant devra également prouver que la direction était soit directement responsable du harcèlement, soit au courant, et que des efforts n’ont pas été déployés pour mettre fin au harcèlement. Bien que le harcèlement doive généralement être omniprésent dans un lieu de travail pour justifier un litige, de nombreux employeurs peuvent licencier un employé pour un seul incident afin d’éviter la possibilité d’un futur procès.