Le salaire de base, ou salaire de base, est le montant d’argent qu’un employé gagne pour l’exercice de ses fonctions, à l’exclusion des primes, augmentations ou autres indemnités. Les salaires de base dépendent généralement de l’emploi et de l’employeur. Certaines entreprises offrent un salaire de base, tandis que d’autres paient un salaire horaire. Les salariés reçoivent souvent un montant de base chaque année. Le salaire horaire des employés peut fluctuer en fonction du nombre d’heures travaillées au cours d’une période de paie.
Le salaire de base dépend souvent des normes salariales dans un pays, un état, une province ou une ville en particulier. Il est généralement également spécifique à une industrie et à un marché particuliers. Certaines organisations ont des tableaux pour expliquer et décrire la structure de rémunération pour tous ceux qui travaillent pour l’entreprise. Les différentes branches de l’armée américaine, par exemple, ont chacune des grilles salariales qui décrivent clairement ce à quoi chaque poste peut s’attendre comme rémunération du travail.
Lorsqu’un employé est embauché à un nouveau poste, on lui offre souvent un salaire de base qui reflète son expérience et le travail qu’on attend de lui. En d’autres termes, ce salaire de base est généralement proportionnel aux responsabilités du poste, de sorte que le salaire de base est généralement plus élevé pour les postes de direction ou de direction. Dans un marché du travail concurrentiel, lorsque les employeurs veulent attirer les meilleurs employés possibles, ils peuvent offrir un salaire de base plus élevé.
Les employés horaires aux États-Unis doivent être payés, à tout le moins, le salaire minimum fédéral. De nombreux États ont un salaire minimum plus élevé que ne l’exige la réglementation fédérale américaine. Les serveurs des restaurants peuvent recevoir un salaire inférieur au salaire minimum car ils gagnent généralement des pourboires supplémentaires. Contrairement aux salariés, un salarié horaire peut également être rémunéré en heures supplémentaires et en pécule de vacances pour tout travail supplémentaire effectué au-delà de ses heures habituelles ou pendant les jours fériés.
Le salaire de base peut être augmenté de primes. Les entreprises peuvent choisir d’accorder aux employés des primes pour des performances de travail exceptionnelles, des vacances et une ponctualité. Un employé peut également gagner une prime pour avoir effectué une tâche spécifique dans les délais ou de manière extraordinaire.
Les promotions peuvent également affecter le salaire de base d’un employé. S’il se voit confier plus de responsabilités, son salaire reflétera généralement cette augmentation. Les rétrogradations, en revanche, peuvent réduire le salaire de base d’une personne. Des rétrogradations peuvent survenir parce qu’un employé a commis une erreur qui n’était pas assez flagrante pour être congédiée, mais suffisamment grave pour avoir un impact négatif sur son rôle sur le lieu de travail.
Si un employé est muté au sein de son entreprise, son salaire de base peut changer en fonction de la ville et du climat économique dans lequel il s’installe. Les entreprises peuvent également choisir de payer les frais de déménagement des employés qui sont transférés. Dans la plupart des cas, ces coûts ne sont pas inclus dans le calcul du salaire de base.
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