Un salaire courant est un salaire qui refl?te les salaires horaires, les avantages sociaux et les heures suppl?mentaires pay?s aux personnes qui travaillent dans des industries similaires dans une r?gion particuli?re. Les salaires en vigueur sont g?n?ralement bas?s sur des donn?es recueillies sur des personnes qui travaillent dans une grande r?gion m?tropolitaine d’un comt? ou d’une province en particulier. Ces donn?es sont utilis?es pour fixer les exigences salariales et plus g?n?ralement pour recueillir des informations sur les taux de r?mun?ration dans divers domaines.
Les salaires en vigueur comprennent les salaires horaires, les heures suppl?mentaires, les pourboires et les avantages tels que les soins de sant?, les paiements sur les comptes de retraite, les allocations de garde d’enfants et les cong?s pay?s. Ces informations sont recueillies par un organisme gouvernemental qui s’occupe des questions relatives au travail et ? l’emploi, et elles sont compil?es dans une grande base de donn?es qui peut ?tre utilis?e ? des fins de comparaison. Le salaire en vigueur dans une r?gion donn?e refl?te souvent le co?t de la vie et la demande de types sp?cifiques de main-d’?uvre.
Certaines nations ont une loi sur les salaires en vigueur qui est con?ue pour prot?ger les travailleurs. En vertu de ces lois, les personnes doivent recevoir le salaire en vigueur pour leur type d’emploi. Les travailleurs ?trangers doivent se voir offrir un salaire en vigueur dans le cadre des conditions de leur visa de travail en vertu d’une telle loi. Cette exigence est con?ue pour emp?cher les entreprises d’embaucher des travailleurs ?trangers pour ?viter de payer le salaire en vigueur, r?duisant ainsi les co?ts.
Les informations sur le taux de salaire en vigueur peuvent ?tre obtenues directement aupr?s des agences gouvernementales pour l’emploi. Typiquement, un tableau est fourni, montrant les hauts et les bas salaires au sein d’une industrie particuli?re, ainsi qu’une fourchette de salaire moyenne. Les statistiques d?taill?es qui d?composent tr?s pr?cis?ment les emplois sont tr?s courantes. Par exemple, plut?t que de simplement conserver des informations sur la ??construction??, les salaires en vigueur pour la menuiserie, les raccords de tuyauterie, la plomberie, la pose de briques, les ?lectriciens, etc. seraient conserv?s.
Dans les r?gions o? une loi sur les salaires en vigueur est en vigueur, les employeurs peuvent ?tre tenus de demander une d?termination des salaires en vigueur, qui leur indique le salaire en vigueur pour les types d’employ?s qu’ils traitent. Un formulaire de salaire en vigueur peut ?galement devoir ?tre rempli pour chaque nouveau projet, en pr?cisant les informations sur les employ?s et leurs taux de r?mun?ration.
La falsification d’informations sur les formes de r?mun?ration en vigueur peut entra?ner de graves cons?quences juridiques. Les agences gouvernementales peuvent d?fier les personnes qui soumettent des formulaires douteux, tout comme les syndicats. De nombreux syndicats utilisent la transparence des salaires comme outil de n?gociation, et ils ont tendance ? surveiller de pr?s les informations salariales en vigueur dans l’int?r?t de prot?ger leurs membres.
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