Le terme ??sous-emploi?? a trois significations distinctes li?es. Dans un sens, il s’agit d’une situation dans laquelle une personne poss?dant d’excellentes qualifications professionnelles occupe un poste qui requiert des qualifications moindres, comme par exemple dans le cas d’un avocat conduisant un autobus scolaire. Dans le second sens, le sous-emploi signifie travailler ? temps partiel alors que l’on pr?f?rerait travailler ? temps plein. Dans le troisi?me sens, le sous-emploi est une forme de sureffectif dans laquelle les employ?s ne sont pas pleinement utilis?s.
Toutes les formes de sous-emploi ont des r?percussions sur l’?conomie et la sant? des entreprises. En ne permettant pas aux gens de travailler ? leur plein potentiel, le sous-emploi peut g?n?rer de la frustration chez les travailleurs, conduisant ? une insatisfaction ? l’?gard d’un emploi ou d’un employeur. Pour les employeurs, le sureffectif peut ?tre probl?matique, car il oblige ? payer des personnes qui ne produisent pas, ce qui peut entra?ner une baisse des revenus.
Le sous-emploi chronique peut ?galement masquer la v?rit? derri?re les situations d’emploi. Lorsque les pays compilent des statistiques sur l’emploi, ils ?tablissent g?n?ralement un nombre de base de ??ch?meurs??, en utilisant ce nombre pour ?valuer la sant? du march? du travail. Ce nombre n’inclut pas les travailleurs ? temps partiel ? la recherche d’un emploi ? temps plein, car ils sont consid?r?s comme employ?s, et il ne refl?te pas non plus les travailleurs sous-pay?s, compte tenu de leurs qualifications. Cela signifie que la concurrence pour les emplois peut en r?alit? ?tre plus f?roce que ne le sugg?rent les statistiques de l’emploi.
Dans le premier sens, le sous-emploi est un probl?me courant dans une grande partie du monde d?velopp?. De nombreuses personnes titulaires d’un dipl?me universitaire occupent des emplois de bas niveau ou dans le secteur des services parce que le march? du travail est satur?. En outre, les personnes tr?s qualifi?es du monde en d?veloppement qui immigrent dans le monde d?velopp? ? la recherche d’un travail peuvent se retrouver ? occuper des postes pour lesquels elles sont largement surqualifi?es ; les comptables, les avocats et les m?decins, par exemple, peuvent travailler comme nounous, concierges ou chauffeurs de taxi.
La question de l’emploi ? temps partiel lorsqu’un emploi ? temps plein est souhait? est ?galement tr?s grave. Certaines personnes sont contraintes de travailler ? temps partiel en raison de r?ductions d’heures, tandis que d’autres se retrouvent ? prendre un emploi ? temps partiel parce que rien d’autre n’est disponible, m?me s’ils ont vraiment besoin de travailler ? temps plein. Ce probl?me est particuli?rement courant dans les zones ? emploi saisonnier, o? les employeurs trouvent qu’il est moins cher de maintenir et de licencier du personnel ? temps partiel, plut?t que de garder un personnel complet ? tout moment.
Au sens de sous-effectif, le sous-emploi appara?t dans diverses situations. Certaines entreprises, par exemple, maintiennent un personnel complet pour se pr?parer au travail saisonnier, ou pour conserver des travailleurs bien form?s et qualifi?s afin qu’ils soient disponibles en cas de besoin. Les lois du travail et les pressions syndicales peuvent ?galement emp?cher une entreprise de r?duire son personnel ou ses heures de travail, ce qui conduit ? une situation dans laquelle les gens se pr?sentent au travail, mais n’ont rien ? faire. En plus d’?tre mauvais pour l’entreprise, cela peut aussi ?tre tr?s frustrant pour les employ?s.
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