Le Titre VII Civil Rights Act de 1964, communément appelé Equal Employment Opportunity Act ou Equal Opportunity Act, garantit qu’il n’y a pas de discrimination sur le lieu de travail aux États-Unis. Cette section de la législation nomme spécifiquement la race, l’origine nationale, la couleur, la religion et le sexe comme des qualités qui ne peuvent faire l’objet de discrimination. Les entreprises qui discriminent les personnes sur la base de ces qualités peuvent faire face à de graves répercussions juridiques en vertu de la loi des États-Unis. Le Titre VII Civil Rights Act rend également illégal le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Le titre VII est l’une des lois issues du Civil Rights Act des États-Unis de 1964. Une entreprise de 15 employés ou plus ne peut pas discriminer des employés ou des employés potentiels sur la base de la race, l’origine nationale, la couleur, la religion ou le sexe. D’autres amendements à la loi ont rendu illégale la discrimination en raison de la grossesse et le harcèlement sexuel. La protection sur la base de l’orientation sexuelle n’est actuellement pas spécifiée dans le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, bien que de nombreux États aient promulgué des lois qui protègent les travailleurs de toutes les orientations sexuelles.
Une entreprise qui omet d’embaucher ou qui licencie un employé sur la base de l’un des paramètres mentionnés est en violation du titre VII. En outre, les employeurs ne peuvent refuser à un employé des opportunités, telles que la formation, les augmentations ou les promotions, ni accorder un traitement préférentiel à un employé en fonction de sa race, son origine nationale, sa couleur, sa religion ou son sexe. La protection fédérale des employés couverts par le Titre VII Civil Rights Act s’étend également à la participation à des syndicats ou à d’autres organisations pour l’emploi.
Le Titre VII Civil Rights Act a été élargi pour protéger des groupes supplémentaires, et les protections ont été étendues à d’autres domaines depuis la conception du projet de loi en 1964. En 1967, l’Age Discrimination in Employment Act (ADEA) a été promulguée pour protéger les travailleurs contre les discrimination fondée sur l’âge. Cette loi a été conçue pour protéger les employés plus âgés contre le licenciement ou la non-embauche pour des emplois au profit d’employés plus jeunes et souvent moins chers. Le Lilly Ledbetter Fair Pay Act, promulgué en 2009, étend la protection du titre VII à l’indemnisation. La discrimination en matière d’indemnisation est désormais illégale aux États-Unis en vertu du Title VII Civil Rights Act.
Il existe quelques types d’employeurs qui bénéficient d’une exemption partielle ou totale du titre VII. Il s’agit notamment des tribus amérindiennes, des organisations privées à but non lucratif et des groupes religieux. Le gouvernement fédéral était également exempté du titre VII lorsque la loi a été promulguée pour la première fois, mais a depuis perdu son exemption.