Les repr?sailles sur le lieu de travail se produisent lorsqu’un employeur prend des mesures d?favorables contre un subordonn? pour avoir exerc? ses droits d’employ?. Les lois concernant les droits au travail varient selon le lieu. Aux ?tats-Unis, par exemple, il existe un certain nombre de lois qui traitent sp?cifiquement des repr?sailles sur le lieu de travail. En bref, la plupart des lois qui accordent des droits aux employ?s contiennent des dispositions interdisant les repr?sailles lorsque les employ?s font valoir ces droits. Pour ?tre consid?r?e comme des repr?sailles, l’action d’un employeur doit g?n?ralement avoir un effet n?gatif sur la situation d’emploi d’une personne. Cela peut ?tre difficile ? prouver dans certains cas.
Aux ?tats-Unis, les employ?s sont souvent confront?s ? des repr?sailles sur le lieu de travail pour s’?tre livr?s ? des activit?s prot?g?es par la loi. Il peut s’agir de discrimination ou d’autres actions injustes contre une personne pour avoir signal? des violations sur le lieu de travail ou pour avoir t?moign? dans une proc?dure judiciaire au sujet de ces violations. Quelques exemples d’actions de repr?sailles par un employeur peuvent inclure un licenciement abusif, une r?trogradation ou le refus d’une augmentation. D’autres activit?s peuvent ?tre plus subtiles, comme apporter des modifications aux affectations ou exclure l’employ? d’un projet particulier. Souvent, ce comportement n?gatif se traduit par un environnement de travail hostile pour les employ?s.
Diverses lois am?ricaines d?finissent les droits des travailleurs et interdisent les repr?sailles pour leur exercice. En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), par exemple, les employ?s am?ricains ont droit ? un certain salaire minimum, ? des heures suppl?mentaires et ? des conditions de travail s?res. En outre, un employeur ne peut pas discriminer ou prendre des mesures d?favorables contre un employ? pour s’attendre ? ce que l’employeur remplisse ses obligations. En outre, les travailleurs ne sont pas cens?s faire l’objet de repr?sailles pour avoir signal? une discrimination ? des organismes faisant autorit?, tels que la Commission f?d?rale pour l’?galit? des chances dans l’emploi (EEOC).
Dans la plupart des endroits, les employ?s ont ?galement le droit de d?poser des demandes l?gitimes d’indemnisation des accidents du travail et de ch?mage sans crainte de repr?sailles. De plus, les employeurs ne peuvent exercer de repr?sailles contre leurs employ?s pour avoir adh?r? ou travaill? avec un syndicat. En g?n?ral, ces m?mes employ?s ne peuvent faire l’objet de repr?sailles par le syndicat lui-m?me pour ne pas adh?rer, pour avoir exerc? leur droit au travail ou pour avoir quitt? le syndicat.
Il existe plusieurs options pour lutter contre les repr?sailles sur le lieu de travail. De nombreux juristes conseillent ? l’employ? de s’adresser d’abord directement ? son sup?rieur hi?rarchique. Cela pourrait aider ? dissiper tout malentendu potentiel et ?viter des poursuites judiciaires inutiles contre l’employeur. Si cette approche ?choue, un employ? peut alors d?poser une plainte aupr?s des autorit?s comp?tentes. Dans de nombreux domaines, il existe des lois sur les d?nonciateurs visant ? prot?ger un employ? qui signale un acte r?pr?hensible de la part de son employeur.
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