Lorsqu’une personne n’est plus employée dans une entreprise en particulier, on parle de licenciement. La cessation d’emploi peut être convenue d’un commun accord, comme cela pourrait être le cas avec un employé qui quitte pour poursuivre d’autres options, ou elle peut être forcée, comme dans le cas d’une personne qui est congédiée. Un employé peut également choisir de mettre fin à son emploi de manière indépendante pour diverses raisons. Le licenciement peut être bon ou mauvais, selon les circonstances et les raisons, mais c’est une bonne idée d’en tirer le meilleur parti dans tous les cas.
Dans de nombreux pays, une série de procédures légales doit être suivie en cas de licenciement, en particulier de la part des employeurs. Ces procédures sont conçues pour réduire le risque de discrimination, de tactiques fortes et d’autres violations des droits. Les employés comme les employeurs devraient se renseigner sur leurs droits pour s’assurer qu’ils respectent la lettre de la loi. Il est particulièrement important que les employés soient conscients de leurs droits, car certaines situations de travail peuvent être considérées comme de l’exploitation.
La plupart des gens pensent à la cessation d’emploi en termes de licenciement, une décision d’un employeur de libérer un employé. Un employé peut être licencié pour des violations répétées de la politique du lieu de travail ou pour une qualité de travail généralement médiocre. La plupart des employés bénéficient de protections juridiques pour s’assurer qu’ils ne sont pas licenciés injustement ; par exemple, les employés doivent recevoir plusieurs avertissements avant de pouvoir être licenciés dans la plupart des pays. Si vous pensez avoir été victime d’un licenciement illégal, vous devez contacter votre service local du travail et votre syndicat, si vous êtes membre d’un syndicat.
Dans d’autres cas, un employé peut démissionner. Par convention populaire, les employés donnent un préavis lorsqu’ils ont l’intention de quitter un poste, afin que leurs employeurs aient suffisamment de temps pour trouver et former un remplaçant. Dans d’autres situations, un employé peut penser qu’il est dans son intérêt de démissionner immédiatement, peut-être parce que les conditions de travail sont devenues intenables. Après ce type de licenciement, il n’est généralement pas possible de percevoir des allocations de chômage, car le salarié a mis fin volontairement à son emploi plutôt que involontairement.
Le meilleur type de cessation d’emploi est celui dans lequel un employé quitte pour poursuivre une grande opportunité avec la bénédiction de son employeur. Dans ce cas, les relations entre les deux peuvent rester amicales, l’ancien employeur offrant potentiellement des conseils ou une assistance pour aider l’employé à faire la transition. L’employé peut également aider en offrant une formation et un soutien approfondis à son remplaçant.