Lorsqu’une personne n’est plus employ?e dans une entreprise en particulier, on parle de licenciement. La cessation d’emploi peut ?tre convenue d’un commun accord, comme cela pourrait ?tre le cas avec un employ? qui quitte pour poursuivre d’autres options, ou elle peut ?tre forc?e, comme dans le cas d’une personne qui est cong?di?e. Un employ? peut ?galement choisir de mettre fin ? son emploi de mani?re ind?pendante pour diverses raisons. Le licenciement peut ?tre bon ou mauvais, selon les circonstances et les raisons, mais c’est une bonne id?e d’en tirer le meilleur parti dans tous les cas.
Dans de nombreux pays, une s?rie de proc?dures l?gales doit ?tre suivie en cas de licenciement, en particulier de la part des employeurs. Ces proc?dures sont con?ues pour r?duire le risque de discrimination, de tactiques fortes et d’autres violations des droits. Les employ?s comme les employeurs devraient se renseigner sur leurs droits pour s’assurer qu’ils respectent la lettre de la loi. Il est particuli?rement important que les employ?s soient conscients de leurs droits, car certaines situations de travail peuvent ?tre consid?r?es comme de l’exploitation.
La plupart des gens pensent ? la cessation d’emploi en termes de licenciement, une d?cision d’un employeur de lib?rer un employ?. Un employ? peut ?tre licenci? pour des violations r?p?t?es de la politique du lieu de travail ou pour une qualit? de travail g?n?ralement m?diocre. La plupart des employ?s b?n?ficient de protections juridiques pour s’assurer qu’ils ne sont pas licenci?s injustement?; par exemple, les employ?s doivent recevoir plusieurs avertissements avant de pouvoir ?tre licenci?s dans la plupart des pays. Si vous pensez avoir ?t? victime d’un licenciement ill?gal, vous devez contacter votre service local du travail et votre syndicat, si vous ?tes membre d’un syndicat.
Dans d’autres cas, un employ? peut d?missionner. Par convention populaire, les employ?s donnent un pr?avis lorsqu’ils ont l’intention de quitter un poste, afin que leurs employeurs aient suffisamment de temps pour trouver et former un rempla?ant. Dans d’autres situations, un employ? peut penser qu’il est dans son int?r?t de d?missionner imm?diatement, peut-?tre parce que les conditions de travail sont devenues intenables. Apr?s ce type de licenciement, il n’est g?n?ralement pas possible de percevoir des allocations de ch?mage, car le salari? a mis fin volontairement ? son emploi plut?t que involontairement.
Le meilleur type de cessation d’emploi est celui dans lequel un employ? quitte pour poursuivre une grande opportunit? avec la b?n?diction de son employeur. Dans ce cas, les relations entre les deux peuvent rester amicales, l’ancien employeur offrant potentiellement des conseils ou une assistance pour aider l’employ? ? faire la transition. L’employ? peut ?galement aider en offrant une formation et un soutien approfondis ? son rempla?ant.
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