Chaque ann?e, trimestriellement pour ?tre exact, les organisations internationales du travail fournissent un rapport d?taill? appel? indice du co?t de l’emploi (ICE) qui mesure la croissance de la r?mun?ration et le co?t de la main-d’?uvre civile par secteur d’activit?. Le rapport est utilis? par les entreprises pour mesurer l’?volution du co?t du travail en fonction de facteurs variables. L’indice est parfois appel? ??co?t horaire moyen pond?r? d’une heure de travail??.
L’indice du co?t du travail repose en effet sur une enqu?te al?atoire sur la masse salariale des entreprises au dernier mois de chaque trimestre. Les donn?es sont extraites des registres de paie des employeurs fournis par les d?clarations de salaire et les rapports trimestriels obligatoires de l’employeur. Ces donn?es sont affich?es selon l’industrie et aucune information directe ou confidentielle n’est fournie sur les entreprises ou les employ?s.
L’objectif du rapport est d’?valuer si certains types d’emplois sont plus co?teux, ce qui donne aux entreprises la possibilit? d’ajuster les salaires et d’autres avantages cl?s pour la population active civile. Il fournit des preuves du co?t de chaque heure de travail effectu?e par la main-d’?uvre civile. En moyenne, l’indice du co?t de l’emploi est un bon indicateur si une entreprise est rentable sur la base des conclusions du rapport.
L’indice du co?t de l’emploi est ?galement utilis? comme indicateur de l’ensemble de l’?conomie. Si les co?ts salariaux sont bas alors que les cours des actions sont ? un niveau moyen ? ?lev?, cela indique que l’?conomie est en r?gle dans une r?gion ou une industrie donn?e. Si l’indice d?passe les taux de rentabilit?, l’?conomie souffre et les entreprises ont le choix soit de r?duire leurs effectifs, soit de baisser les taux de r?mun?ration pour rester ? flot.
Malgr? son utilit?, le rapport a ?t? critiqu? par les analystes commerciaux car il a tendance ? repr?senter des donn?es obsol?tes, tir?es des trimestres pr?c?dents. Sa nature diff?r?e en fait toujours un indicateur un peu moins opportun des tendances des co?ts salariaux que les rapports mensuels sur l’emploi produits par les bureaux nationaux de l’emploi. ? cet ?gard, les entreprises peuvent conserver leurs propres registres des donn?es sur l’emploi pour surveiller au mieux les co?ts de l’emploi chaque mois.
En plus d’afficher des d?tails sur les salaires, l’indice du co?t de la main-d’?uvre fournit ?galement des donn?es sur les co?ts des avantages sociaux suppl?mentaires. Ces co?ts d’avantages sociaux peuvent ?tre associ?s aux programmes de sant? et de bien-?tre, aux cotisations de retraite, aux cong?s de maladie et de vacances et aux avantages ?ducatifs et r?cr?atifs parrain?s par l’employeur. Le rapport peut ?tre utilis? comme un guide pour g?rer soigneusement tous les aspects des programmes de prestations afin de g?rer les co?ts de l’emploi dans l’ensemble.
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