Chaque année, trimestriellement pour être exact, les organisations internationales du travail fournissent un rapport détaillé appelé indice du coût de l’emploi (ICE) qui mesure la croissance de la rémunération et le coût de la main-d’œuvre civile par secteur d’activité. Le rapport est utilisé par les entreprises pour mesurer l’évolution du coût du travail en fonction de facteurs variables. L’indice est parfois appelé « coût horaire moyen pondéré d’une heure de travail ».
L’indice du coût du travail repose en effet sur une enquête aléatoire sur la masse salariale des entreprises au dernier mois de chaque trimestre. Les données sont extraites des registres de paie des employeurs fournis par les déclarations de salaire et les rapports trimestriels obligatoires de l’employeur. Ces données sont affichées selon l’industrie et aucune information directe ou confidentielle n’est fournie sur les entreprises ou les employés.
L’objectif du rapport est d’évaluer si certains types d’emplois sont plus coûteux, ce qui donne aux entreprises la possibilité d’ajuster les salaires et d’autres avantages clés pour la population active civile. Il fournit des preuves du coût de chaque heure de travail effectuée par la main-d’œuvre civile. En moyenne, l’indice du coût de l’emploi est un bon indicateur si une entreprise est rentable sur la base des conclusions du rapport.
L’indice du coût de l’emploi est également utilisé comme indicateur de l’ensemble de l’économie. Si les coûts salariaux sont bas alors que les cours des actions sont à un niveau moyen à élevé, cela indique que l’économie est en règle dans une région ou une industrie donnée. Si l’indice dépasse les taux de rentabilité, l’économie souffre et les entreprises ont le choix soit de réduire leurs effectifs, soit de baisser les taux de rémunération pour rester à flot.
Malgré son utilité, le rapport a été critiqué par les analystes commerciaux car il a tendance à représenter des données obsolètes, tirées des trimestres précédents. Sa nature différée en fait toujours un indicateur un peu moins opportun des tendances des coûts salariaux que les rapports mensuels sur l’emploi produits par les bureaux nationaux de l’emploi. À cet égard, les entreprises peuvent conserver leurs propres registres des données sur l’emploi pour surveiller au mieux les coûts de l’emploi chaque mois.
En plus d’afficher des détails sur les salaires, l’indice du coût de la main-d’œuvre fournit également des données sur les coûts des avantages sociaux supplémentaires. Ces coûts d’avantages sociaux peuvent être associés aux programmes de santé et de bien-être, aux cotisations de retraite, aux congés de maladie et de vacances et aux avantages éducatifs et récréatifs parrainés par l’employeur. Le rapport peut être utilisé comme un guide pour gérer soigneusement tous les aspects des programmes de prestations afin de gérer les coûts de l’emploi dans l’ensemble.
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