Le harcèlement au travail peut prendre plusieurs formes. L’intimidation et le harcèlement sexuel sont deux des types de harcèlement les plus courants sur le lieu de travail, mais même quelque chose d’aussi simple qu’une personne s’attribuant toujours le mérite du travail ou des idées d’une autre personne peut être une forme de harcèlement. L’un des meilleurs conseils pour faire face au harcèlement au travail consiste à affronter le problème de front.
Souvent, quelqu’un qui harcèle les autres sur le lieu de travail le fait parce qu’il pense qu’il peut s’en tirer. Lorsqu’il est confronté d’une manière calme mais affirmée, il y a une chance que le harcèlement s’arrête. Il est important, lorsqu’on affronte quelqu’un, de pouvoir fournir des exemples de cas précis où le harcèlement a eu lieu, ainsi que l’impact personnel qu’il a eu. Cela ne fonctionnera généralement pas sans exemples précis, car la personne qui harcèle peut ne pas reconnaître qu’il y a un problème.
Une autre astuce pour faire face au harcèlement au travail est de simplement ne pas répondre. Une personne peut constamment faire des blagues aux dépens de quelqu’un d’autre parce qu’elle aime les voir se tortiller ou parce qu’elle aime faire rire les autres. Si d’autres personnes ne reconnaissent pas la plaisanterie ou l’intimidation, la personne peut se décourager et s’arrêter. Refuser de s’engager avec quelqu’un permet également d’éviter que les situations ne dégénèrent. De plus, assurez-vous que les gestionnaires savent toujours clairement qui fait le travail.
Bien entendu, tous les cas de harcèlement au travail ne peuvent pas être traités individuellement. Si le harcèlement continue, commencez à prendre des notes sur chaque cas et apportez ces notes à un supérieur ou à un membre du service des ressources humaines. Certaines entreprises proposent également des numéros de téléphone anonymes que les employés peuvent appeler pour signaler des cas de harcèlement sexuel sans crainte de représailles. Une fois qu’un gestionnaire est mis au courant de la situation, il doit rencontrer l’employé pour lui donner un avertissement verbal et discuter des domaines dans lesquels des changements doivent être apportés. Si le harcèlement ne s’arrête pas, des mesures disciplinaires doivent être prises, suivies d’un licenciement, bien que cela ne soit pas toujours possible.
Si toutes les voies de traitement du harcèlement ont été explorées, malheureusement, la seule façon d’y faire face peut être de passer à un autre service ou de chercher un autre emploi. Le harcèlement et la détresse constants peuvent nuire à la santé mentale et physique. De plus, si à tout moment une personne se sent physiquement menacée en raison de harcèlement au travail, il est parfaitement acceptable d’appeler les autorités. La sécurité et la santé d’une personne ne devraient jamais être mises en danger en raison du harcèlement au travail.