La formation des organisations non gouvernementales (ONG) implique g?n?ralement un examen de la mission de l’ONG et de la mani?re dont les volontaires s’int?grent dans la strat?gie globale de cette mission. Une formation ? l’?thique peut ?galement ?tre offerte ? ceux qui travaillent dans des organisations non gouvernementales. Des conseils et des strat?gies de mise en r?seau avec d’autres organisations et entit?s gouvernementales peuvent ?galement ?tre fournis aux travailleurs dans le cadre de la formation des ONG. Si l’ONG op?re dans un contexte culturel diff?rent de celui auquel les travailleurs peuvent ?tre habitu?s, l’ONG peut ?galement fournir une formation visant ? am?liorer les relations interpersonnelles et ? encourager les opportunit?s de r?seautage. D’autres formations d’ONG peuvent ?tre dispens?es pour aborder le domaine sp?cifique dans lequel le travailleur d’ONG peut ?tre d?ploy?.
Un aper?u des initiatives strat?giques pass?es et actuelles de l’organisation fait g?n?ralement partie de l’orientation d’un nouvel employ? d’une ONG. Cette formation des ONG peut inclure un examen de l’histoire de l’ONG, ainsi que des objectifs ? court et ? long terme que le conseil d’administration de l’organisation a d?termin?s comme ?tant les plus importants. On s’attendra probablement ? ce que le travailleur ait une compr?hension bien d?velopp?e de la mission de l’organisation et de la mani?re dont il s’int?gre dans la strat?gie globale de l’organisation.
Les ONG peuvent offrir une formation ?thique en tant que mesure destin?e ? pr?venir les manquements moraux des travailleurs ou des b?n?voles. Ces manquements se produisent parfois lorsqu’un individu fournit des services ? une population ou ? un individu vuln?rable. Par exemple, si une ONG fournit des services caritatifs aux enfants, un cours de formation ?thique pourrait couvrir les lois et coutumes locales r?gissant les types de relations que les travailleurs humanitaires peuvent ou non avoir avec ces enfants. D’autres formations ?thiques peuvent ?tre davantage cibl?es sur l’illustration des proc?dures correctes d’acceptation et de r?ception des dons collect?s.
Le r?seautage et les interactions avec d’autres agences s’av?rent souvent tr?s utiles pour les organisations ? but non lucratif. C’est pourquoi l’enseignement du r?seautage fait g?n?ralement partie de la formation des ONG. Les agences peuvent enseigner au personnel comment ?tablir des collaborations productives avec d’autres ONG sur une base interpersonnelle.
La formation des ONG sp?cifique ? la mission peut comprendre deux parties. Dans le premier, quelles que soient leurs missions sp?cifiques, les travailleurs auront g?n?ralement l’occasion de revoir l’historique et les objectifs de la mission actuelle de l’association. Deuxi?mement, la formation des ONG sp?cifique ? la mission peut ?galement ?tre adapt?e au r?le particulier d’un individu au sein de l’organisation.
Par exemple, si l’ONG fournit des services m?dicaux ? une population ?loign?e et appauvrie, une session de formation g?n?rale pourrait couvrir les origines du programme. L’objectif ici serait de fournir aux travailleurs des informations de base afin qu’ils puissent mieux comprendre et communiquer comment l’organisation s’est d?velopp?e. En revanche, la formation des membres du personnel qui fournissent r?ellement les services m?dicaux serait probablement beaucoup plus ax?e sur des proc?dures et des protocoles sp?cifiques.