Plus commun?ment appel? main-d’?uvre, un bassin de main-d’?uvre est le groupe ou le bassin d’individus disponibles qui sont qualifi?s pour fonctionner dans une situation d’emploi sp?cifique. Cette situation peut prendre la forme d’un poste sp?cifique au sein d’une entreprise, les travailleurs qui sont associ?s ? une industrie sp?cifique, ou m?me les travailleurs qui r?sident dans un lieu g?ographique sp?cifique. Bien qu’il existe des exceptions, les r?f?rences ? un bassin de main-d’?uvre ou ? une force ne concernent g?n?ralement que les personnes qui occupent des postes de main-d’?uvre, et non les personnes qui sont propri?taires ou exercent une fonction de gestion officielle.
Plusieurs caract?ristiques sont communes ? tout type de bassin de main-d’?uvre. Premi?rement, ceux qui sont consid?r?s comme faisant partie de la r?serve doivent ?tre physiquement et ?motionnellement capables de s’engager dans un certain type de travail. Il peut s’agir d’une main-d’?uvre non qualifi?e, pour laquelle il n’y a pas ou peu de formation ou de talents sp?ciaux requis pour effectuer les t?ches. Un bassin de main-d’?uvre peut ?galement comprendre une main-d’?uvre semi-qualifi?e et qualifi?e, c’est-?-dire des personnes qui re?oivent une formation mod?r?e ? intense afin de se qualifier pour un emploi dans certaines industries. La cl? pour d?terminer qui fait partie de la population active est que toutes les personnes impliqu?es sont consid?r?es comme appartenant ? la classe ouvri?re et poss?dent toutes les comp?tences ou la formation n?cessaires pour effectuer correctement ces t?ches.
Il n’est pas inhabituel pour une entreprise d’?valuer l’?tat actuel de la main-d’?uvre active dans une zone donn?e avant d’ouvrir des installations dans cette communaut?. Cela aide l’entreprise ? comprendre ? quelle vitesse elle peut trouver des candidats qualifi?s, leur offrir un emploi et les former ad?quatement pour exploiter la nouvelle installation. De nombreuses entreprises proposent des programmes de formation internes qui forment constamment les employ?s nouveaux et existants pour des fonctions sp?cifiques. Cette approche permet de s’assurer que l’entreprise dispose toujours d’un flux constant de main-d’?uvre qualifi?e ? laquelle faire appel pour l’expansion des installations existantes ou pour fournir la base de la main-d’?uvre dans une nouvelle installation.
Les donn?es d?mographiques associ?es aux bassins de main-d’?uvre peuvent aussi souvent d?terminer si une entreprise souhaite d?m?nager dans une communaut? donn?e. Par exemple, un grand d?taillant discount s’empresserait probablement d’ouvrir un nouveau magasin dans une communaut? o? la plupart des r?sidents font partie de la classe ouvri?re et gagnerait un revenu annuel moyen dans une certaine fourchette. En revanche, un d?taillant haut de gamme qui se concentre sur la vente d’articles plus chers peut consid?rer que la m?me communaut? ne convient pas ? un emplacement de magasin, pr?f?rant ouvrir un magasin dans une communaut? o? le revenu moyen par m?nage est plus ?lev?.
Selon la demande, le bassin de main-d’?uvre peut inclure uniquement les personnes actives ou ?galement celles qui sont form?es et capables de travailler, mais qui sont actuellement au ch?mage. Certains affinent davantage le bassin de main-d’?uvre pour inclure ceux qui sont form?s, qui travaillent ou qui recherchent activement du travail, quel que soit leur niveau de formation. En raison de cette diversit? de pens?e quant ? savoir qui fait et ne fait pas partie d’une main-d’?uvre donn?e, il est souvent utile de d?finir ce que l’on entend par le terme avant d’essayer d’?valuer le statut r?el de tel ou tel travailleur.
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